Senior HR-Lifecycle-Spezialist, Employee Relations und Transitions – EMEA (HRBP)

🕒 vor 1 Monat

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 $46.500 - $104.650 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Verantwortung für die vollständige Abwicklung von Mitarbeiterabgängen in mehreren internationalen Rechtsordnungen • Beratung zu Kündigungen, Rücktritten, Versetzungen, Arbeitsverträgen und betrieblichen Entlassungsverfahren • Leitung und Moderation von Kundengesprächen und Treffen mit externen Mitarbeitenden, einschließlich Beratungen zu Personalabbau, Anhörungen, Verhandlungen zu Trennungs- und Vergleichsvereinbarungen sowie Festlegungen von Beendigungsfolgen • Beeinflussung und Verhandlung positiver Ergebnisse bei komplexen Beendigungen • Koordination interner und externer Stakeholder, einschließlich Payroll, Rechtsberatung, Behörden und Gewerkschaften • Erstellung, Anpassung und Verwaltung von Kündigungs- und ergänzenden Dokumenten • Führung von Mitarbeiterakten unter Einhaltung von Datenschutz- und Vertraulichkeitsvorschriften • Abwicklung des Offboardings über die interne HRIS-Plattform von Remote • Bearbeitung interner und externer Anfragen zum Offboarding • Anleitung von Kund:innen zu Employee-Relations-Ressourcen, -Richtlinien und -Prozessen • Durchführung von Erstbewertungen bei arbeitsplatzbezogenen Anliegen und der anwendbaren lokalen Vorschriften • Koordination der Bearbeitung von Employee-Relations-Angelegenheiten • Unterstützung von Kund:innen bei stufenweisen Disziplinarmaßnahmen und den erforderlichen Dokumentationen • Überwachung von Employee-Relations-Fällen und Sicherstellung fristgerechter Nachverfolgung • Mitwirkung an Prozessverbesserungen, Automatisierung, Produktentwicklung sowie Initiativen zur Kunden- und Mitarbeitererfahrung • Berichtslinie an den Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions

🎯 Anforderungen

• Erfahrung als HR Advisor oder HR Business Partner mit generalistischen HR-Kompetenzen über den gesamten Employee Lifecycle • Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung freiwilliger und unfreiwilliger Abgänge mit Umsicht, Sensibilität und rechtlicher Compliance • Erfahrung in der Beratung zu arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen • Fähigkeit, branchenspezifische bzw. tarifliche Regelungen zu interpretieren und anzuwenden • Fähigkeit, komplexe HR-Fragestellungen zu analysieren, Recherchen durchzuführen und praxisorientierte Lösungen zu liefern • Grundlegendes Verständnis der Prinzipien von Employee Relations, stufenweisen Disziplinarmaßnahmen und arbeitsplatzbezogenen Untersuchungen • Hervorragende Kommunikations-, Beeinflussungs-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten • Geschäftsenglisch in Wort und Schrift (fortgeschrittenes Niveau) • Affinität für Prozessinnovation, -optimierung und Automatisierung • Ausgeprägte operative Effizienz, Sorgfalt in der Dokumentation und Bewusstsein für Datenintegrität • Technische Affinität und Fähigkeit zur asynchronen Zusammenarbeit mit sich entwickelnden Tools und Systemen • Fähigkeit, eigenständig und teamorientiert in einem internationalen, schnelllebigen, asynchronen Remote-Umfeld zu arbeiten • Bereitschaft, bei Bedarf flexible Arbeitszeiten zu übernehmen • Proaktive, selbstmotivierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise • Fundierte Kenntnisse in Automatisierung und Künstlicher Intelligenz (KI) sowie ausgeprägte KI-Kompetenz • Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch ein • Überprüfung früherer Beschäftigungsverhältnisse

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall • Flexible, bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Wellness (inkl. Fitnessstudio) • Angebote zur Unterstützung psychischer Gesundheit • Aktienoptionen • Home-Office-Budget und IT-Ausstattung • Work-Life-Balance