Senior People Business Partner für Employee Relations und Betriebsratsangelegenheiten (m/w/d)

🔥 vor wenigen Sekunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👥 Personalmanagement

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Arctic Wolf

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2012

Die Cybersecurity-Branche hat ein Wirksamkeitsproblem. Jedes Jahr entstehen neue Technologien, Anbieter und Lösungen, und doch sehen wir trotz dieser kontinuierlichen Innovation immer wieder prominente Sicherheitsverletzungen in den Schlagzeilen. Alle Organisationen wissen, dass sie bessere IT-Sicherheit benötigen, aber die unüberschaubare Vielzahl an Optionen lässt IT- und Security-Verantwortliche mit begrenzten Ressourcen ratlos zurück, wie sie vorgehen sollen. Bei Arctic Wolf ist es unsere Mission, Cyberrisiken durch effektive Security Operations zu beenden. Um dies zu erreichen, müssen Organisationen aus unserer Sicht drei zentrale Dinge tun:

Beschreibung

• Unterstützt die Arbeitsbeziehungen und die Betriebsratsarbeit in ganz Deutschland. • Arbeitet eng mit People Business Partnern, Führungskräften, dem Legal-Team und dem Betriebsrat zusammen. • Berät zu den Anforderungen der deutschen Mitbestimmung und baut eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf. • Leitet und koordiniert Beteiligungs- und Mitbestimmungsverfahren des Betriebsrats nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). • Entwickelt Prozesse in den Bereichen Employee Relations, Arbeitsbeziehungen und Betriebsratsarbeit weiter. • Begleitet organisatorische Veränderungen, Restrukturierungen und Workforce-Initiativen mit Betriebsratsbeteiligung. • Pflegt rechtskonforme HR-Prozesse, Unterlagen, Dokumentationen und Nachweise. • Arbeitet mit globalen Stakeholdern zur Einhaltung deutscher Arbeitsbeziehungsvorschriften zusammen. • Setzt Betriebsvereinbarungen um und verwaltet sie. • Erstellt und reicht Unterlagen zu Einstellungen, Beförderungen, Versetzungen, organisatorischen Veränderungen, Personalmaßnahmen und Austritten ein. • Arbeitet mit internen und externen Rechtsberatern zu arbeitsrechtlichen Themen zusammen. • Berät Führungskräfte und People Business Partner zu arbeitsrechtlichen Fragen und erstellt Schulungsunterlagen sowie Kommunikationsmaterialien.

🎯 Anforderungen

• Mindestens vier Jahre Erfahrung in der Betreuung von Betriebsratsangelegenheiten und Mitbestimmungsprozessen in Deutschland. • Mindestens vier Jahre Erfahrung im Personalwesen, in Employee Relations, in Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich. • Erfahrung mit Betriebsratsverfahren rund um Einstellungen, organisatorische Veränderungen und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch. • Fachwissen im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und im Beziehungsaufbau. • Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. • Diskretion im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Themen. • Gutes Urteilsvermögen und ausgeprägte Problemlösungskompetenz. • Starke organisatorische Fähigkeiten und Projektmanagement-Kompetenz. • Die Fähigkeit, rechtliche Vorgaben und Unternehmensziele in Einklang zu bringen. • Ausgeprägte Detailgenauigkeit und Prozessorientierung. • Für diese Position ist eine Hintergrundüberprüfung erforderlich. • Ein möglicher Zugriff auf durch US-Exportkontrollgesetze geschützte Informationen kann von einer entsprechenden Genehmigung abhängen.

🏖️ Vorteile

• Unternehmensanteile für alle Mitarbeitenden. • 30 Tage Jahresurlaub, gesetzliche Feiertage und bezahlte Tage für ehrenamtliches Engagement. • Betriebliche Altersvorsorge (BaV) als Direktversicherung. • Schulungs- und Karriereentwicklungsprogramme. • Umfassendes Employee Assistance Program (EAP) mit Unterstützung für die mentale Gesundheit. • Unterstützung bei Kinderwunschbehandlungen und bezahlte Elternzeit.