HR Executive

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 33%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Ayrin Digital

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2025

🤖 Künstliche Intelligenz

☁️ SaaS

🤝 B2B

Artificial Intelligence • SaaS • B2B

Ayrin Digital ist ein AI-natives Softwareunternehmen, das Unternehmen dabei hilft, sich zu transformieren, indem es praxisnahe, verantwortungsvolle und AI-zentrierte Systeme entwickelt, die sie selbst besitzen und steuern. Sie positionieren sich als Architekten und Erbauer, die Daten vereinfachen, anfällige Drittanbieter-SaaS-Abhängigkeiten ersetzen und messbare, stakeholderorientierte Ergebnisse liefern – mit einem schnellen ROI und skalierbaren Architekturen, die von wenigen Nutzern auf Millionen wachsen können. Ihre Botschaft betont Transparenz (keine Black-Box-KI), Verantwortlichkeit, die an Geschäftskriterien gebunden ist, und die Bereitstellung produktionsreifer AI-Lösungen für Unternehmensanforderungen.

Beschreibung

• Be the go-to HR contact for employees' day-to-day queries and support. • Plan and run engagement activities, virtual events, celebrations, and team initiatives with fresh, remote-friendly ideas. • Support employee feedback, recognition, wellness, and culture initiatives. • Coordinate recruitment logistics. • Partner with hiring managers on role requirements and interview feedback. • Support offer letter preparation and pre-joining coordination, with clear candidate communication throughout. • Own end-to-end onboarding, from documentation and forms to smooth welcome. • Manage offboarding, including documentation, communication, exit formalities, and feedback. • Support organization-wide People initiatives and own smaller HR projects end to end. • Contribute to culture-building for a remote-first team. • Support day-to-day HR operations and employee lifecycle activities. • Maintain HR reports, trackers, and dashboards. • Flag process gaps and suggest simpler ways of working.

🎯 Anforderungen

• MBA / PGDM in Human Resources or a related specialization. • 6 months to 1 year of HR experience. • Genuine interest in building a career in HR / People & Culture. • Excellent written and verbal communication. • High empathy and emotional intelligence. • Strong attention to detail and follow-through on commitments. • Proactive: takes initiative without waiting to be told. • Comfortable working independently in a remote environment. • Strong organizational and time-management skills. • Comfortable with spreadsheets, documents, and basic HR tools. • Maintains confidentiality when handling employee information.

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