HR Consultant – Generalist

🕒 vor 1 Monat

🌽 Illinois, Pennsylvania, +2 weitere Bundesländer – Remote

🌽 Illinois – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🤠 Texas – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $51.200 - $100.680 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 9%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Baker Tilly US

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5001 - 10000 Mitarbeiter

🏗️ Bauwesen

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

Construction • Healthcare • Logistics

Baker Tilly US ist ein Unternehmen für professionelle Dienstleistungen, das Buchhaltungs-, Prüfungs-, Steuer- und Beratungsdienste anbietet. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Dienstleistungen, darunter Cybersicherheit, Beratung zu künstlicher Intelligenz, ESG und Nachhaltigkeitsberatung sowie Risikoberatung. Baker Tilly bedient zahlreiche Branchen wie Bauwesen, Energie, Gesundheitswesen, Hochschulwesen und Immobilien, indem es branchenspezifische Einblicke und Lösungen anbietet. Es ist auch Teil des Baker Tilly International-Netzwerks, dem zehntgrößten Netzwerk für Buchhaltung und Beratung weltweit.

Beschreibung

• Provide professional, outsourced HR and HR consulting services to multiple clients across varying industries • Manage daily HR and administrative functions, including state and federal compliance, policy and handbook creation, recruiting, onboarding, benefits administration, compensation, performance management, employee relations, and reporting • Coordinate manual changes and system updates with the payroll processor and maintain data integrity in the HRIS/payroll system (ADP) • Perform full-cycle recruitment services, including applicant tracking, interviewing, and reference/background checks • Work with brokers to establish group benefits plans and manage benefits administration, including open enrollment, plan design, employee questions, and invoice auditing • Respond to internal and external HR-related inquiries through the dedicated Advantage HR mailbox • Build relationships with clients and employees as a trusted HR resource through clear communication and timely execution of deliverables

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in human resources, business or related studies preferred or relevant experience in lieu of degree • One year of HR experience • Functional knowledge of all MS Office products (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) • Extensive experience using Excel and other data tools to conduct detailed analysis (preferred) • Previous experience with ATS platforms; ADP preferred • Strong functional knowledge of payroll processes, requirements, and regulations • Ability to communicate effectively, both orally and in writing, with internal colleagues and external clients at all levels within an organization • Ability to multi-task and juggle multiple projects for multiple clients • HRCI / SHRM certification (preferred)

🏖️ Vorteile

• Compensation and benefits package to eligible employees

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