Berater/in für Arbeitsbeziehungen

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 4 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Boeing

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1916

🏭 Fertigung

💼 Beratung

🚀 Luft- und Raumfahrt

Manufacturing • Consulting • Aerospace

Boeing ist ein multinationales Unternehmen, das weltweit Flugzeuge, Drehflügler, Raketen, Satelliten, Telekommunikationsgeräte und Raketen entwirft, herstellt und verkauft. Es ist einer der größten Luft- und Raumfahrtkonzerne der Welt und der zweitgrößte Rüstungsauftragnehmer weltweit. Boeing ist in drei Hauptgeschäftsbereiche gegliedert: Boeing Global Services, Boeing Commercial Airplanes und Boeing Defense, Space & Security. Das Unternehmen engagiert sich auch in den Bereichen Innovation und Nachhaltigkeit, um die Luftfahrtemissionen zu reduzieren und die nächste Flugzeuggeneration zu entwickeln. Boeing arbeitet eng mit der NASA an Luft- und Raumfahrtprojekten zusammen, einschließlich der Artemis-Mondmission. Mit einer umfassenden globalen Präsenz investiert Boeing in seine Mitarbeiter und Gemeinden und unterstützt sowohl technologische Fortschritte als auch soziale Initiativen.

Beschreibung

• Sicherstellen, dass Unternehmenspraktiken und Projekte den Anforderungen an Arbeitsbeziehungen in Europa entsprechen, und Entwicklung einer entsprechenden Strategie für jedes Land • Zusammenarbeit mit den Teams aus Recht, HR und Operations, um arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren und die Unternehmensziele zu unterstützen • Identifizierung von Verbesserungspotenzial beim Umgang mit Arbeitnehmervertretungen in verschiedenen Ländern und Umsetzung korrigierender Prozesse • Teilnahme an Sitzungen des Betriebsrats und Organisation von Treffen mit Arbeitnehmervertretern • Beratung und Schulung zu Betriebsrats- und Gewerkschaftsmanagement, Richtlinien für Arbeitsbeziehungen, Bestimmungen von Tarifverträgen, Strategien für Arbeitnehmerbeziehungen und Best Practices • Regelmäßige Gespräche mit Beschäftigten im Rahmen von Interviews oder Arbeitsplatzbeurteilungen • Zusammenarbeit mit Spezialisten für Arbeitsbeziehungen und fachlichen Ansprechpartnern zur Umsetzung von Maßnahmen im Anschluss an Verhandlungen mit Gewerkschaften oder Betriebsräten sowie an Arbeitsplatz- und Arbeitsumgebungsbeurteilungen • Zentrale Erfassung wiederkehrender Themen und Abstimmung der Beteiligten auf Maßnahmenpläne • Aufbau von Partnerschaften mit Führungskräften und HR-Funktionen zur Entwicklung integrierter Lösungen, die Beziehungen, Vertrauen und Engagement fördern • Reisen innerhalb Deutschlands und Europas entsprechend den Projekt- und betrieblichen Anforderungen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Arbeitnehmerbeziehungen, Arbeitsbeziehungen oder HR mit Zuständigkeiten für Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Betreuung von Betriebsräten in Deutschland • Erfahrung im Betriebsratsmanagement bzw. in der Unterstützung von Betriebsräten in Deutschland • Erfahrung mit Gesetzen, Richtlinien und Verfahren im HR-, Arbeits- und Beschäftigungsrecht • Umfassende Erfahrung in einem Unternehmen mit Gewerkschaftsbeteiligung • Erfahrung im Umgang mit sensiblen arbeitsbezogenen Themen, die emotionale Intelligenz zur wirksamen Konfliktlösung und zur Unterstützung des Wohlbefindens der Beschäftigten erfordern • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse • Aktuelle Arbeitserlaubnis für Deutschland, die eine sofortige Arbeitsaufnahme ermöglicht • Erfolgreiche Teilnahme am unternehmensinternen Verfahren zur Prüfung von Interessenkonflikten • Ein Masterabschluss in HR, Arbeitsrecht oder einem verwandten Fachgebiet ist wünschenswert • Erfahrung mit Tarifvertragsverhandlungen oder europäischem Projektmanagement ist von Vorteil

🏖️ Vorteile

• 32 Urlaubstage sowie bezahlte Freistellung für persönliche Ereignisse • Monatlicher Essenszuschuss in Höhe von 115 € • Mobilitätsguthaben in Höhe von 50 € über flexible Apps, unter anderem für das Deutschland-Ticket, den öffentlichen Nahverkehr, E-Roller und Fahrräder, Taxis/Uber, Kraftstoff und das Aufladen von Elektrofahrzeugen sowie Fahrradleasing • Leistungsstarke betriebliche Altersversorgung und flexible Beitragsoptionen • Lebensversicherung in Höhe des Zweifachen des Jahresgehalts • Absicherung bei vollständiger Erwerbsunfähigkeit in Höhe des einfachen Jahresgehalts • Versicherung zum Ausgleich der Gehaltslücke bei längerer Krankheit • Dienstreiseversicherung mit Unterstützung durch International SOS • Medizinische Absicherung bei Auslandsaufenthalten • Finanzierung von Studiengängen, MBAs und Zertifizierungen durch das Programm „Learning Together“ • Employee-Assistance- und Well-Being-Programme zur Unterstützung der körperlichen und psychischen Gesundheit

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