Berater (m/w/d) für Arbeitsbeziehungen

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 56 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Boeing

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1916

🏭 Fertigung

💼 Beratung

🚀 Luft- und Raumfahrt

Manufacturing • Consulting • Aerospace

Boeing ist ein multinationales Unternehmen, das weltweit Flugzeuge, Drehflügler, Raketen, Satelliten, Telekommunikationsgeräte und Raketen entwirft, herstellt und verkauft. Es ist einer der größten Luft- und Raumfahrtkonzerne der Welt und der zweitgrößte Rüstungsauftragnehmer weltweit. Boeing ist in drei Hauptgeschäftsbereiche gegliedert: Boeing Global Services, Boeing Commercial Airplanes und Boeing Defense, Space & Security. Das Unternehmen engagiert sich auch in den Bereichen Innovation und Nachhaltigkeit, um die Luftfahrtemissionen zu reduzieren und die nächste Flugzeuggeneration zu entwickeln. Boeing arbeitet eng mit der NASA an Luft- und Raumfahrtprojekten zusammen, einschließlich der Artemis-Mondmission. Mit einer umfassenden globalen Präsenz investiert Boeing in seine Mitarbeiter und Gemeinden und unterstützt sowohl technologische Fortschritte als auch soziale Initiativen.

Beschreibung

• Sicherstellen, dass Unternehmenspraktiken und Projekte in Europa den Anforderungen an die Arbeitsbeziehungen entsprechen, sowie Entwicklung einer passenden Strategie für jedes Land • Zusammenarbeit mit den Teams für Recht, Personal und Betrieb, um arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren und die Unternehmensziele zu unterstützen • Identifizieren von Verbesserungspotenzial bei der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Vorschlagen und Umsetzen von Korrekturmaßnahmen • Teilnahme an Betriebsratssitzungen und Organisation von Treffen mit Arbeitnehmervertretern • Beratung und Schulung zu Betriebsrats- und Gewerkschaftsmanagement, Richtlinien zu Arbeitsbeziehungen, Bestimmungen aus Tarifverträgen, Strategien für Arbeitnehmerbeziehungen und bewährten Verfahren • Regelmäßige Gespräche mit Beschäftigten im Rahmen von Interviews oder Arbeitsplatzanalysen führen • Zusammenarbeit mit Spezialisten für Arbeitsbeziehungen und fachlichen Ansprechpartnern bei der Umsetzung von Maßnahmen nach Tarif- oder Betriebsratsverhandlungen sowie Arbeitsplatz- und Arbeitsumgebungsanalysen • Wiederkehrende Themen zentral erfassen und die Beteiligten auf Maßnahmenpläne abstimmen • Aufbau von Partnerschaften mit Führungskräften und Personalbereichen, um integrierte Lösungen zu entwickeln, die Beziehungen, Vertrauen und Engagement fördern • Reisen innerhalb Deutschlands und Europas entsprechend den Erfordernissen von Projekten und Betrieb

🎯 Anforderungen

• Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Arbeitnehmerbeziehungen, Arbeitsbeziehungen oder Personalwesen mit Zuständigkeiten für Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Deutschland • Erfahrung im Betriebsratsmanagement bzw. in der Unterstützung von Betriebsräten in Deutschland • Erfahrung mit personal-, arbeits- und beschäftigungsrechtlichen Gesetzen, Richtlinien und Verfahren • Umfangreiche Erfahrung in einem Unternehmen mit Gewerkschaftsbeteiligung • Erfahrung im Umgang mit sensiblen arbeitsbezogenen Themen; ausgeprägte emotionale Intelligenz zur wirksamen Konfliktlösung und Unterstützung des Wohlbefindens der Beschäftigten • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse • Aktuelle rechtliche Berechtigung, umgehend in Deutschland zu arbeiten • Erfolgreiche Teilnahme am Prüfverfahren des Unternehmens zu Interessenkonflikten (COI) • Ein Masterabschluss in Personalwesen, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Fachgebiet ist von Vorteil • Erfahrung mit Tarifvertragsverhandlungen oder europäischem Projektmanagement ist von Vorteil

🏖️ Vorteile

• 32 Urlaubstage sowie bezahlte Freistellung bei wichtigen persönlichen Ereignissen • Monatlicher Essenszuschuss in Höhe von 115 € • Mobilitätsguthaben in Höhe von 50 € über flexible Apps, unter anderem für das Deutschlandticket, den öffentlichen Nahverkehr, E-Roller und Fahrräder, Taxis/Uber, Kraftstoff und Ladekosten sowie Fahrradleasing • Leistungsstarke betriebliche Altersversorgung und flexible Möglichkeiten zur Beitragsgestaltung • Lebensversicherung in Höhe des Zweifachen des Jahresgehalts • Absicherung bei vollständiger Erwerbsunfähigkeit in Höhe des einfachen Jahresgehalts • Versicherung zum Ausgleich von Gehaltsausfällen im Krankheitsfall • Dienstreiseversicherung mit Unterstützung durch International SOS • Medizinischer Versicherungsschutz im Ausland • Programm „Gemeinsam lernen“ zur Finanzierung von Studiengängen, MBAs und Zertifizierungen • Mitarbeiterunterstützungs- und Wohlfühlprogramme zur Förderung der körperlichen und mentalen Gesundheit

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