Manager, Human Resources – Retail

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $90.000 - $110.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Indigo

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5001 - 10000 Mitarbeiter

🍽️ Lebensmittel & Getränke

🏨 Gastgewerbe

📣 Marketing

💰 €913.800 Post-IPO Secondary im 2022-11

Food & Beverage • Hospitality • Marketing

Bei Indigo dreht sich alles um Geschichten und Erlebnisse. Wir suchen kontinuierlich nach klugen, energiegeladenen und kundenorientierten Persönlichkeiten, die helfen können, unsere spannende Mission in einem unserer über 170 Indigo, Indigospirit, Chapters und Coles Geschäfte in ganz Kanada zum Leben zu erwecken. Wir bieten eine Vielzahl aufregender Möglichkeiten in unseren Einzelhandelsgeschäften, Verteilzentren und unserer Hauptniederlassung für Menschen, die unsere Leidenschaft teilen und Teil einer dynamischen und bereichernden Unternehmenskultur sein möchten. Plus que tout, nous adorons raconter des histoires et créer des expériences. À Indigo, nous sommes toujours en quête de personnes brillantes, énergiques et axées sur le client pour se joindre à notre l’équipe et contribuer à réaliser notre mission dans l’un de nos 170 magasins Indigo, Indigospirit, Chapters et Coles partout au Canada. Nous avons plusieurs postes passionnants à pourvoir dans nos magasins, dans nos centres de distribution et à notre siège social. Nous cherchons des gens quipartagent notre passion et qui veulent une culture d’entreprisedynamique et enrichissante.

Beschreibung

• Partner with regional retail leadership teams and client groups to foster a high-performance culture • Provide strategic HR guidance aligned with business objectives, workforce planning, talent strategies, and organizational effectiveness • Advise assigned client groups on enterprise and retail people programs and annual HR processes • Provide guidance and coaching on employee relations, performance management, risk mitigation, and complex people matters • Ensure compliance with employment legislation, company policies, HR best practices, and applicable collective agreements • Translate business strategy, market trends, and operational priorities into people plans and organizational solutions • Use people analytics, business insights, and workforce trends to identify opportunities and risks • Define employee engagement goals and action-planning strategies • Conduct sensitive investigations professionally and discreetly • Design and implement organizational changes, talent strategies, engagement initiatives, and communication plans • Partner on talent acquisition, succession planning, development planning, and retention strategies • Liaise between the business, HR teams, and Centres of Excellence • Collaborate with HR Centres of Excellence to deliver and embed people programs, policies, processes, and initiatives • Support staffing, onboarding, talent planning, performance and potential processes, succession planning, and career planning • Support annual merit and bonus cycles, equity assessments, and compensation recommendations • Drive continuous improvement in people practices, processes, systems, and ways of working • Report to the Director, Human Resources – Retail

🎯 Anforderungen

• MUST RESIDE IN CALGARY OR EDMONTON • Minimum 5-7 years progressive experience in HR business partner or generalist role, primarily in a multi-site or retail environment • Post-secondary education in HR, business or a related field • CHRL or similar HR professional designation an asset • Proven ability to navigate complex employee and labour relations issues • Strong knowledge of Canadian employment legislation • Strong business acumen and strategic problem-solving • Excellent communication, relationship-building and stakeholder engagement skills • Cultural engagement expertise with a focus on operational excellence • Demonstrated ability to surface and solve problems efficiently • Full alignment with Indigo values and Guiding Principles • Passion for Indigo’s mission • Strong organizational skills and ability to manage competing priorities • Previous experience with UKG (HRIS) an asset • Ability to travel independently up to 25% across assigned regions, including overnight travel within the Canadian market • Valid driver’s license required • Occasional travel to Indigo Home Office in Toronto, Ontario • Access to a private and consistent home office environment suitable for confidential remote work • Bilingual English/French considered an asset

🏖️ Vorteile

• Employees can work remotely • Permanent full-time employment • Annual merit and bonus cycles • Equity assessments • Private and consistent home office environment suitable for confidential remote work • Accommodation during the recruitment process • Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility commitment • Responsible, fair AI-assisted hiring process • Privacy protections throughout the recruitment process

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