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Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $110.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 7%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Newfold Digital

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2021

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

💰 Venture Round im 2021-01

Consulting • Marketing • Logistics

Newfold Digital ist ein führender Anbieter von Lösungen für die Online-Präsenz, der Millionen von kleinen und mittelständischen Unternehmen weltweit betreut. Durch sein Markenportfolio, einschließlich Bluehost, CrazyDomains, HostGator, Network Solutions, Register. com, Web. com und vielen anderen, unterstützt Newfold Digital Kunden jeder Größe dabei, eine digitale Präsenz aufzubauen, die Ergebnisse liefert und Mehrwert für Unternehmen schafft. Mit einem umfangreichen Produktangebot wie Domains, Website-Baukästen, Hosting, Sicherheit, Online-Marketing, professionellem Webdesign und SEO-Services sowie einer individuellen Unterstützung arbeitet Newfold Digital mit seinen Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse in Bezug auf Online-Präsenz zu erfüllen.

Beschreibung

• Act as the primary HR partner and trusted advisor for Sales and Marketing leaders • Develop a deep understanding of each function's priorities, team dynamics, and challenges • Collaborate with global HR and business teams to ensure alignment and consistency across regions • Drive and support performance reviews, goal setting, mid-year check-ins, compensation changes, and promotions • Partner with Talent Acquisition, Compensation, and L&D to support business needs and fill capability gaps • Analyze attrition, engagement scores, and headcount trends to surface risks and inform leadership decisions • Support leaders in building high-performing teams and follow through on engagement action plans • Partner on org design and headcount planning as teams scale or restructure • Manage employee relations matters, including performance improvement plans, investigations, and reasonable accommodation requests • Ensure people practices comply with applicable employment laws

🎯 Anforderungen

• 3–6 years of HR experience, with at least 1–2 years in an HRBP or equivalent role • Bachelor's degree in HR, Business, or a related field — or equivalent practical experience • Experience working with Sales or Marketing teams is a strong plus • Exposure to sales compensation or incentive plan design is an added advantage • Familiarity with Workday or a similar HRIS • Prior involvement in compensation reviews, workforce planning, or org design discussions • Ability to build credibility with leaders through follow-through, good judgment, and directness • Ability to navigate ambiguous situations and competing priorities • Comfortable working across all levels, from front-line managers to senior leaders • Ability to bring structure and pragmatism to problems • Knowledge of applicable federal and state employment laws, including FLSA, FMLA, ADA, Title VII, and relevant state law

🏖️ Vorteile

• Work-life balance • Diversity and inclusion programs • Culture of belonging • Learning and development opportunities • 20+ affinity groups • Health Insurance options • HSA • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Matching 401K • Life/AD&D/STD/LTD insurance • Tuition Reimbursement • Pet Insurance • Generous vacation policy • Mentoring and career growth opportunities

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