HR Business Partner

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $70.000 - $80.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Jonas Software

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏗️ Bauwesen

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

Construction • Consulting • Healthcare

Jonas Software ist ein führender Erwerber von Unternehmen für Branchensoftware in vertikalen Märkten und blickt auf eine über 20-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Das Unternehmen konzentriert sich auf geschäftskritische Softwarelösungen in verschiedenen Branchen, mit dem Ziel, Unternehmen leistungsfähige Werkzeuge und ein Netzwerk für Wachstum bereitzustellen. Jonas Software agiert in einer dezentralen Struktur: Akquirierte Unternehmen behalten ihre Autonomie und können gleichzeitig auf die umfangreiche Erfahrung und Best Practices von Jonas zurückgreifen. Das Unternehmen verfolgt eine „Buy & Hold Forever“-Strategie, die langfristige Stabilität und eine dauerhafte Heimat für akquirierte Unternehmen sicherstellt. Mit mehr als 130 erfolgreichen Übernahmen und als Teil von Constellation Software legt Jonas Software großen Wert darauf, das Erbe und die Kultur der akquirierten Unternehmen zu bewahren und fördert eine Kultur des Teilens sowie der Nutzung von Expertise im Bereich Branchensoftware (Vertical Market Software).

Beschreibung

• Act as a trusted advisor to managers on team structure, capability gaps, workforce planning, and change management • Guide managers through performance management processes, including Performance Improvement Plans (PIPs), verbal/written warnings, and coaching documentation • Investigate and resolve employee relations issues with sound judgment, discretion, and legal defensibility • Ensure consistent, equitable application of policies across teams and states • Support talent acquisition efforts in partnership with TA specialists for assigned business units • Facilitate onboarding, career development conversations, and internal mobility • Ensure compliance with federal employment law (Title VII, ADA, ADEA, FMLA, FLSA) and applicable state/local employment laws • Advise on at-will employment considerations and state-specific termination requirements • Maintain accurate, audit-ready documentation for all employee relations matters • Flag and mitigate legal or reputational risk proactively, including multi-state compliance gaps • Maintain HRIS data accuracy for assigned client groups • Identify process gaps and recommend scalable, sustainable solutions • Support broader HR initiatives, including policy development and engagement programs • Manage complex and difficult HR projects cross-functionally

🎯 Anforderungen

• 3 to 5+ years of progressive HR generalist or HRBP experience, ideally in a multi-entity or software/tech environment • SHRM-CP/SHRM-SCP certification • Strong working knowledge of federal employment law and experience navigating multi-state compliance (FLSA, FMLA, ADA, state-specific leave and wage laws) • Demonstrated experience managing employee relations cases and performance documentation • Excellent judgment, discretion, and ability to navigate ambiguity • Experience supporting matrixed organization across state lines • Exposure to M&A-related HR integration • Familiarity with cross-border employment considerations (Canada or international) • Working knowledge of HRIS; Workday preferred

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