HR Operations Manager

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 16%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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crewAI

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1 - 10 Mitarbeiter

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crewAI ist eine führende Multi-Agenten-Plattform, die mit IBM zusammenarbeitet, um KI-gesteuerte Lösungen für ein intelligentes Unternehmenswachstum bereitzustellen. Das Unternehmen bietet Tools und Frameworks für den Aufbau, die Bereitstellung und das Management automatisierter Workflows unter Verwendung großer Sprachmodelle und Cloud-Plattformen. CrewAI zielt darauf ab, Geschäftsprozesse in verschiedenen Branchen durch seine No-Code-Tools und nahtlose Integration mit bestehenden Apps zu optimieren. Es wird von führenden Branchenvertretern, einschließlich Fortune 500-Unternehmen, weit verbreitet eingesetzt und unterstützt sowohl cloudbasierte als auch selbst gehostete Bereitstellungsoptionen. CrewAI bietet außerdem Einblicke und Optimierungstools, um die Leistung von KI-Agenten kontinuierlich zu verbessern und die Business Intelligence zu steigern.

Beschreibung

• Own end-to-end HR operations: HRIS administration, employee records, payroll coordination, and benefits administration across a distributed, global workforce. • Design and run onboarding and offboarding programs that give new hires a great first 30 days and departing employees a clean, compliant exit. • Build and maintain HR policies, employee handbook content, and leave-of-absence processes that are clear, current, and actually followed. • Keep CrewAI compliant with federal, state, and local employment law as it scales by tracking changing requirements and translating them into practical processes. • Partner with Finance on payroll accuracy, benefits invoicing, and headcount reporting; partner with hiring managers to keep the employee lifecycle fast and frictionless. • Build reporting and metrics such as headcount, attrition, time-to-onboard, and benefits utilization for leadership decision-making. • Identify and improve manual, error-prone HR operations through better processes, tooling, or automation.

🎯 Anforderungen

• 4+ years of HR operations experience, ideally including time at a fast-growing startup where you had to build process, not just run it. • Hands-on experience owning an HRIS (e.g., Rippling, Gusto, BambooHR, Workday, or similar) plus payroll and benefits administration. • Working knowledge of U.S. employment law and multi-state compliance; you know what you don't know and when to loop in legal counsel. • A bias toward building scalable systems over one-off fixes, plus the judgment to know when a quick manual fix is the right call anyway. • Sharp attention to detail with sensitive data, paired with genuinely strong written and verbal communication — you can explain a policy to an employee as clearly as you can explain a risk to leadership. • Comfort with ambiguity: you can take "we need HR ops to exist" and turn it into a working function without a lot of hand-holding. • Nice to have: Experience standing up HR operations at a company that scaled from roughly 20 to 100+ employees. • Nice to have: Exposure to international employment (EOR platforms, contractor compliance, or global payroll). • Nice to have: Experience in a technical, engineering-heavy, or AI/ML organization. • Nice to have: Familiarity with People analytics tools or building dashboards in Looker, Tableau, or similar.

🏖️ Vorteile

• Competitive salary and equity. • Remote-friendly culture with flexible arrangements. • Professional development budget. • Access to LLM credits and cutting-edge tooling. • The rare chance to build a People function from the ground up at a company defining a new category.

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

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