Senior Manager, HR Technology

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 23%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Safelite

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1947

🚘 Automobilindustrie

📦 Logistik

🏭 Fertigung

Automotive • Logistics • Manufacturing

Safelite ist ein führender Anbieter von Autoglasdiensten, der umfassende Reparaturen und Austauschlösungen für Windschutzscheiben bietet. Das Unternehmen ist bekannt für seine Fachkompetenz im Bereich der Autoglaspflege und bietet seine Dienste in allen 50 Bundesstaaten an, sowohl mit seinen MobileGlassShops™ als auch in Reparatureinrichtungen. Safelite legt großen Wert auf Bequemlichkeit, indem es mobile Autoglasdienste bietet, die bei Eignung zum Standort des Kunden kommen. Das Unternehmen ist stolz darauf, Materialien von höchster Qualität zu verwenden, und steht hinter seinen Dienstleistungen mit einer landesweiten Garantie, um Kundenzufriedenheit und Seelenfrieden zu gewährleisten. Safelite arbeitet nahtlos mit Autoversicherungen zusammen, um den Stress bei Glasreparaturen für ihre Kunden zu reduzieren.

Beschreibung

• Lead end-to-end HR technology implementations, upgrades, integrations, and optimization projects • Oversee project plans, resources, budgets, risks, governance, and stakeholder communications • Define and execute the HR technology roadmap • Serve as product owner for HR systems, prioritize enhancements, manage backlog, and align technology investments with business and HR strategies • Ensure system stability, data integrity, security, compliance, release management, vendor management, and operational support • Partner with HR, IT, Finance, and business leaders to identify opportunities, define requirements, assess solutions, and deliver process improvements • Monitor KPIs, drive adoption, leverage workforce data and system metrics, and identify opportunities for process automation and improved user experience • Perform other duties as assigned • Comply with all policies and standards

🎯 Anforderungen

• Bachelor's Degree or equivalent work experience • UKG cloud experience • 7-9 years of progressive experience in HR Technology, HRIS, Human Capital Management (HCM), HR Operations, Information Technology, or a related discipline • 4-6 years of people leadership experience, including coaching, developing and managing teams • 4-6 years of experience serving as a Product Owner, System Owner, or Functional Lead for enterprise HR technology platforms • Demonstrated success leading HR technology implementations, upgrades, acquisitions, integrations, and transformation initiatives from planning through stabilization • Experience managing complex projects and programs, including project planning, resource management, budgeting, risk mitigation, governance, timeline management, and executive stakeholder communications • Proven ability to lead cross-functional teams and deliver strategic technology initiatives on time and within budget • Experience developing and managing technology roadmaps, prioritizing enhancement backlogs, and balancing strategic initiatives with operational support • Proficient in Microsoft Office suite, including Excel, Access, SharePoint, and Teams • Knowledge of HR business processes, including Core HR, Talent Acquisition, Onboarding, Talent Management, Learning, Compensation, Benefits, Payroll, and Workforce Management • Working knowledge of system integration concepts, including APIs, web services, and middleware • Strong communication skills with the ability to translate complex technical concepts into actionable business solutions • Ability to design and create custom reports and dashboards

🏖️ Vorteile

• Competitive weekly pay • Bonus opportunities • 401(k) plan with company matching • Medical coverage plans customized to suit your needs • Paid time off (PTO) programs • Company holidays • Paid volunteer days • Up to $5,250 in tuition reimbursement per year • Work/life balance commitment

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Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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