Manager – Interne Talentgewinnung

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 12 Stunden

🌐 Deutschland, Philippinen – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇵🇭 Philippinen – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Cielo Talent

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

👥 HR Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Leitung strategischer Recruiting-Maßnahmen in den zugewiesenen Regionen • Verantwortung für die ganzheitliche Talent-Acquisition-Strategie – einschließlich Sourcing, Talent Mapping, Employer Branding, Candidate Experience und Recruiting Operations – sowie deren Umsetzung • Führung eines leistungsstarken Recruiting-Teams und Abstimmung von Talentplanung, Einstellungsstrategie und interner Mobilität mit den Geschäftszielen • Entwicklung und Implementierung skalierbarer Recruiting-Strategien über verschiedene Funktionen und Regionen hinweg • Nutzung von Arbeitsmarktanalysen, Daten zu Einstellungstrends und Wettbewerbsvergleichen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien • Zusammenarbeit mit Marketing- und Brand-Teams bei Recruitment-Marketing-Kampagnen • Förderung von Employer-Brand-Initiativen durch Veranstaltungen, Inhalte und Outreach-Strategien • Verbesserung der Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten sowie Aufbau von Talent-Communities • Einstellung, Coaching und Entwicklung von Recruiterinnen und Recruitern durch beratendes Recruiting und strategische Partnerschaften mit Hiring Managern • Durchführung von Performance-Management, Mentoring, Karriereentwicklungsplanung, 1:1-Gesprächen, Teammeetings und regelmäßiger Teamkommunikation • Motivation des Teams durch sinnorientierte Führung, eine inklusive Kultur und klare Kommunikation von Prioritäten • Steuerung strategischer Einstellungsmaßnahmen, der Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten, von Recruitment-Marketing-Plänen und des Einsatzes von Recruiting-Technologien • Planung und Steuerung von Programmen, Veranstaltungen und Kampagnen zum Aufbau von Kandidaten-Pipelines und zur Erreichung der Einstellungsziele • Sicherstellung der Einhaltung interner Talent-Acquisition-SLAs und zeitnahe Behebung von Lücken • Zusammenarbeit mit internen Cielo-Teams und Account-Leitungen bei der Implementierung neuer Kunden • Beratung, Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung direkt unterstellter Mitarbeitender, darunter Recruiter, Sourcer und Talent-Acquisition-Koordinatoren

🎯 Anforderungen

• Schulabschluss erforderlich • Ein Bachelorabschluss in Personalwesen oder Betriebswirtschaftslehre ist ausdrücklich erwünscht • Mindestens fünf Jahre zunehmende Führungserfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Personalwesen • Frühere Führungserfahrung erforderlich • Nachweisliche Fähigkeit, in schnelllebigen, wachstumsorientierten Umgebungen Ergebnisse zu erzielen • Nachweisbare Erfolge bei der Leitung einer unternehmensinternen Talent-Acquisition-Funktion oder innerhalb eines Recruitment-Process-Outsourcing-(RPO-)Modells • Erfahrung in der Steuerung strategischer Einstellungsinitiativen und in der Teamführung • Praktische Erfahrung mit modernen Recruiting-Technologien und Talent-Marketing-Plattformen, einschließlich ATS, CRM, KI-gestützter Sourcing-Tools und Employer-Branding-Lösungen • Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Beratung • Fähigkeit, mit leitenden Führungskräften, Hiring Managern und Partnern im Talent Management wirksam Einfluss zu nehmen und zusammenzuarbeiten • Ausgeprägte analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung zu nutzen und Erkenntnisse klar zu vermitteln • Erfahrung in der Leitung oder Mitwirkung an DEI-Einstellungsstrategien und Employer-Branding-Initiativen von großem Vorteil • Sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Suite • Erfahrung im Einsatz und in der Implementierung KI-basierter Recruiting-Tools von großem Vorteil

🏖️ Vorteile

• Möglichkeit zur Remote-Arbeit • Unbefristete Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden • Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis • Angemessene Vorkehrungen während des gesamten Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses