Recruiter mit Deutsch und Türkisch

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🟢 Junior

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

👥 HR Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Führen detaillierter Gespräche mit einstellenden Führungskräften zur Festlegung der Positionsanforderungen und Empfehlung geeigneter Suchstrategien • Bewerbungen im Applicant Tracking System (ATS) sichten und Qualifikationen mit den Anforderungsprofilen abgleichen • Recruitment-Marketing- und Sourcing-Pläne entwickeln und steuern • Kandidaten mittels Lebenslaufdatenbanken, Suchmaschinen, Networking-Seiten, boolescher Suche, Empfehlungen und der proprietären Kampagnen-Software von Cielo sourcen • Talent-Communities per Telefon, E-Mail und Social Media ansprechen • Den Mehrwert des Kunden und der Rolle gegenüber Kandidaten überzeugend darstellen • Kandidaten auf Interviews vorbereiten und zeitnahe Updates zum Bewerbungs- und Interviewstatus geben • Telefoninterview-Vorlagen erstellen und nutzen sowie die Passung von Kandidaten bewerten • Fähigkeitenstests ausgeben und auswerten sowie Hintergrund- und Referenzinformationen prüfen, wenn erforderlich • Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses eingebunden halten • Mit einstellenden Führungskräften über Angebotsdetails auf Basis von Marktdaten und Vergütungsrichtlinien abstimmen • Angebote präsentieren, Gegenangebote verhandeln und die Annahme durch den Kandidaten vorantreiben • Einhaltung von OFCCP- und weiteren Compliance-Standards • Talent-Pipelines aufbauen und qualitativ hochwertige Kandidaten-Shortlists liefern • Recruiting-Aktivitäten, Kennzahlen und Bemühungen an einstellende Führungskräfte und die Cielo-Leitung berichten • Suchschwierigkeiten identifizieren und Stakeholdern Lösungsvorschläge unterbreiten • Suchstatus proaktiv kommunizieren und beratende Empfehlungen geben

🎯 Anforderungen

• Erforderlich: High-School-Abschluss • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Management, Human Resources oder einem verwandten Fachbereich wird stark bevorzugt • Mindestens zwei Jahre Recruiting-Erfahrung in einem Corporate-, RPO- oder Agenturumfeld • Nachweisbare Erfolge im Recruiting • Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS) und Recruiting-Tools in sozialen Medien • Versiert in booleschen Suchtechniken für das Sourcing • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel und PowerPoint • Kenntnisse gängiger Human-Resources-Prinzipien, -Praktiken und Kennzahlen der Talentgewinnung • Deutsch- und Türkischkenntnisse