Recruiter mit Türkisch- und Deutschkenntnissen

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 1 Stunde

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

👥 HR Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Führen detaillierter Meetings zum Stellenumfang mit verantwortlichen Führungskräften, um Positionsspezifikationen zu bestimmen und Marktdaten sowie Suchempfehlungen zu liefern • Durchsicht von ATS-Bewerbern und Bewertung der Qualifikationen im Vergleich zu den Positionsanforderungen • Entwicklung und Verwaltung von Recruitment-Marketing- und Sourcing-Plänen • Kandidatensuche über Lebenslaufdatenbanken, Suchmaschinen, Networking-Seiten, boolesche Suchen, Business-Netzwerke, interne Empfehlungen und Talent-Community-Kampagnen • Ansprache von Kandidaten per Telefon, E-Mail und Social Media • Darstellung des Wertversprechens für Kandidaten • Vorbereitung von Kandidaten auf Interviews sowie Unterstützung bei Logistik und Erwartungsmanagement • Rechtzeitige Aktualisierung des Bewerbungs- und Interviewstatus • Erstellung und Nutzung von Telefoninterview-Vorlagen • Abgleich von Interviewnotizen und Fähigkeitsbewertungen mit den Positionsanforderungen • Durchführung und Auswertung von Skills-Tests bei Bedarf • Prüfung von Hintergrund- und Referenzinformationen bei Bedarf • Sicherstellung der Kandidatenbindung während des gesamten Recruiting-Prozesses • Zusammenarbeit mit verantwortlichen Führungskräften bei Angebotsdetails unter Verwendung von Marktdaten und Vergütungsrichtlinien • Präsentation von Angeboten, Förderung der Annahme und Verhandlung von Gegenangeboten, falls erforderlich • Aufbau starker Kandidatenpools und kontinuierliche Entwicklung von Talentpipelines • Berichtswesen zu Recruiting-Aktivitäten, Metriken und Bemühungen gegenüber den Hiring-Verantwortlichen und der Cielo-Führung • Identifizierung von Suchschwierigkeiten und Empfehlung von Lösungen für Stakeholder • Proaktive Kommunikation des Suchstatus und Erteilung beratender Empfehlungen

🎯 Anforderungen

• Deutsch und Türkisch erforderlich • Abschluss der Sekundarstufe (Highschool-Abschluss) erforderlich • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Management, Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet wird stark bevorzugt • Mindestens zwei Jahre Recruiting-Erfahrung in einem Unternehmens-, RPO- oder Agenturumfeld • Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Technologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und Social-Media-Tools • Versiert in booleschen Suchtechniken (Boolean Search) für die Kandidatenrecherche • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel und PowerPoint • Kenntnisse gängiger HR-Prinzipien, -Praktiken und -Kennzahlen im Bereich Talent Acquisition (Personalgewinnung) • Einhaltung von OFCCP- und anderen anwendbaren Compliance-Standards erforderlich

🏖️ Vorteile

• Mitarbeitende können remote arbeiten • Reguläre Vollzeitstelle (40 Stunden pro Woche)