Senior Human Resources Generalist

🕒 vor 7 Tagen

🏖️ New Jersey, Pennsylvania – Remote

🏖️ New Jersey – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote

💵 $93.500 - $110.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

Cushman & Wakefield

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1917

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

🏗️ Bauwesen

Consulting • Healthcare • Construction

Cushman & Wakefield ist ein globaler Marktführer im Bereich der gewerblichen Immobiliendienstleistungen und bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Agenturvermietung, Asset-Services, Kapitalmärkte, globale Besatzerdienste, Projekt- und Entwicklungsdienste, Mietervertretung sowie Bewertungs- und Beratungsdienste für verschiedene Branchen wie Logistik und Industrie, Mehrfamilienhäuser, Einzelhandel, Biowissenschaften, Datenzentren und Gesundheitswesen. Das Unternehmen verpflichtet sich, mit einem Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sowie Umwelt-, Sozial- und Governance-Prinzipien für Kunden, Kollegen und Gemeinden voranzukommen. Mit über 60 Ländern und 52. 000 Fachleuten liefert Cushman & Wakefield kontinuierlich Einblicke und Forschungsergebnisse, wie Marktberichte und Nachhaltigkeitsbemühungen.

Beschreibung

• Serve as the primary HR partner for assigned business leaders, providing guidance on employee relations, performance management, workforce planning, talent development, policy interpretation, and organizational effectiveness • Interpret and apply company policies, employment laws, and HR programs to ensure consistent and compliant people practices • Partner with managers to address employee relations matters, conduct investigations, recommend appropriate actions, and drive timely resolution of workplace issues • Consult with leaders on staffing strategies, organizational changes, succession planning, retention efforts, and employee engagement initiatives • Support compensation processes, including market benchmarking, job evaluations, promotions, and annual compensation planning in partnership with HR leadership and Centers of Excellence • Collaborate with Talent Acquisition, Payroll, Benefits, Leave Administration, and other HR Centers of Excellence to ensure effective delivery of HR programs and services • Monitor compliance with federal, state, and local employment laws and support audits, reporting requirements, and corrective actions as needed • Analyze workforce data and HR metrics to identify trends, risks, and opportunities, providing recommendations to business leadership and HR management • Facilitate and support employee training initiatives, leadership development programs, and change management efforts • Support employee transitions related to new business, acquisitions, contract mobilizations, reorganizations, and workforce reductions • Maintain accurate employee records and leverage HR systems to support reporting, workforce planning, and operational excellence • Lead or participate in HR projects and process improvement initiatives that enhance the employee experience and business outcomes

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field preferred • Minimum of 5 years of progressive Human Resources experience, including employee relations and business partnership responsibilities • Strong knowledge of employment laws and HR best practices • Proven ability to influence and advise leaders while balancing employee and business needs • Experience managing complex employee relations matters and conducting workplace investigations • Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills • Excellent verbal, written, and presentation skills • Demonstrated ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment with a high degree of accuracy and professionalism • Advanced proficiency with HRIS platforms and Microsoft Office applications • PHR, SPHR, SHRM-CP, or SHRM-SCP certification preferred or willingness to pursue certification • Ability to travel as needed • Strong customer-service orientation with a track record of building effective relationships across all levels of the organization

🏖️ Vorteile

• Health insurance • Vision insurance • Dental insurance • Flexible spending accounts • Health savings accounts • Retirement savings plans • Life insurance • Disability insurance • Paid and unpaid time away from work • Competitive pay

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen