Human Resources Coordinator

🕒 vor 8 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Fusion Connect

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501 - 1000 Mitarbeiter

📡 Telekommunikation

🏢 Unternehmen

Telecommunications • Technology • Enterprise

Fusion Connect ist ein führender Anbieter von verwalteten Kommunikationsdiensten und spezialisiert sich auf Lösungen zur Verbesserung der Konnektivität und Zusammenarbeit für Unternehmen. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter verwaltete Netzwerke, SD-WAN, Breitband- und dedizierter Internetzugang sowie Plattformen für einheitliche Kommunikation und Zusammenarbeit wie VoIP und UCaaS. Fusion Connect bietet auch Microsoft Teams Calling-Dienste, SIP Trunks und Lösungen zur Ablösung von Altsystemen für Telefonanlagen. Mit einem Engagement für Kundenzufriedenheit und Service-Zuverlässigkeit unterstützt Fusion Connect seit über zwei Jahrzehnten Unternehmen bei der Modernisierung ihrer Kommunikationsinfrastruktur. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Microsoft 365 zu nutzen, um Kunden bei der Maximierung ihrer Technologieinvestitionen zu unterstützen.

Beschreibung

• Perform routine administrative, transactional, and operational tasks across Human Resources • Manage end-to-end preboarding from offer acceptance through the first day • Ensure completion of new-hire documentation, background checks, and orientation scheduling • Enter and validate new-hire data in the HRIS • Serve as the primary contact for new-hire documentation, logistics, and readiness questions • Maintain confidentiality and compliance when handling employee information and HR records • Support education assistance and employee referral programs • Submit IT service desk tickets for new-hire setup and offboarding • Coordinate offboarding, including exit documentation and system updates • Assign employee learning paths and required training • Maintain Human Resources standard operating procedures • Provide SharePoint support and maintain HR content and resources • Monitor and manage the HR mailbox with prompt, accurate, and professional responses

🎯 Anforderungen

• Working knowledge of HR processes, including preboarding and offboarding • Ability to handle sensitive and confidential information with discretion • Customer service mindset focused on a positive employee experience • Strong organizational skills with attention to detail and accuracy • Ability to manage multiple priorities and meet deadlines in a fast-paced environment • Strong written and verbal interpersonal and communication skills • Ability to follow established processes and maintain consistency • Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook) • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field preferred • Relevant education may be substituted with two (2) years of related experience for each year of education • Minimum of three (3) years of experience in a Human Resources support role • Three years of Workday HCM experience encompassing employee onboarding and offboarding preferred

🏖️ Vorteile

• Education assistance program • Employee referral program • Remote work arrangement

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