Senior Human Resources Generalist

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 9 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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PTG

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1986

💼 Beratung

🏨 Gastgewerbe

📦 Logistik

Consulting • Hospitality • Logistics

PTG ist ein B2B-Anbieter von integrierten kommerziellen Audio-, Video- und Digital Signage-Lösungen, die Hardware, maßgeschneiderte Inhalte, interaktive Technologie und datengesteuerte Analysen kombinieren. Seine Digital IQ-Plattform vereint interaktive Displays, Inhaltsmonetarisierung und Analysen zur Messung von Besucherzahlen im Geschäft, Verweildauer, Kampagnenleistung und Kundenverhalten. PTG liefert End-to-End-Services – Systemdesign, Installation, verwaltete Digital Signage und fortlaufenden Service und Support – für kundenorientierte Umgebungen wie Einzelhandel, Gastgewerbe, Automobilsektor und Banken.

Beschreibung

• Serve as a key HR resource for Workday processes, reporting, and employee data • Process employee job changes, promotions, transfers, compensation changes, manager changes, and terminations in Workday • Review employee correspondence and separation documentation • Generate Workday reports and resolve employee data discrepancies • Monitor HR transactions, approvals, and required actions • Maintain accurate employee records and supporting documentation • Identify opportunities to improve Workday processes, reporting, data integrity, and HR workflows • Support the HR Manager with employee relations matters, investigations, corrective action documentation, performance improvement plans, and case records • Assist with HR compliance reporting, audits, filings, research, recordkeeping, and documentation • Develop HR training materials and resources and support employee and manager training • Provide HR policy, process, and systems support to employees and managers • Provide backup support to the HR Manager and HR team • Handle sensitive employee and company information confidentially • Perform additional HR responsibilities and projects as assigned

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