Human Resources Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 9 Tagen

🐊 Florida, Illinois, +1 weitere Bundesländer – Remote

🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🗽 New York – Remote

💵 $90.000 - $110.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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RR Digital

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2024

📣 Marketing

⚖️ Rechtswesen

🤝 B2B

Marketing • Legal • B2B

RR Digital ist eine von den Gründern geführte, unabhängige Digital-Marketing-Agentur, die speziell darauf ausgelegt ist, Anwaltskanzleien (insbesondere in den Bereichen Personenschadensrecht und Massenklagen) zu unterstützen. Das Unternehmen konzentriert sich auf ergebnisorientierte Akquisitionssysteme – bezahlte Medien, die für die Wirtschaftlichkeit von Fällen optimiert sind, technisches SEO und ausführliche Inhalte, um Suchanfragen mit hoher Intention abzufangen, Optimierung der Intake-/Konversionsrate über alle Kontaktpunkte hinweg sowie Arbeiten zur Marken-/Medienautorität – alles organisiert um das einzige Ziel, mehr unterzeichnete Fälle zu generieren. RR Digital betont die Verantwortlichkeit der Gründer, spezialisierte Praktiker mit Erfahrung im Rechtsmarketing und transparente, ergebnisorientierte Berichterstattung anstelle traditioneller Retainer- oder Preislisten-Modelle.

Beschreibung

• Run day-to-day HR operations and provide practical guidance to managers and employees across marketing, creative, client services, development and operations teams. • Design and deliver onboarding and recurring HR training for staff and managers on policies, employment practices, reporting concerns, confidentiality, leave, accommodations, timekeeping, interviewing, performance documentation, corrective action and escalation. • Maintain training calendars, completion records, policy acknowledgments and refreshers. • Partner with leaders on staffing needs, workforce changes, people risks and the HR plan. • Serve as the first point of contact for employee concerns; conduct investigations and coach managers through conflict, corrective action and separations. • Maintain job descriptions, titles and job levels; gather salary benchmarks and prepare pay recommendations. • Administer performance reviews, goal setting and development planning. • Support recruiting, approvals, offer coordination and onboarding. • Own and maintain the company handbook, policy updates, version control, distribution and employee acknowledgments. • Keep personnel records and HR processes current; coordinate leave, accommodations and other employment matters. • Manage HR data and workflows in Rippling, including onboarding, employee changes and offboarding. • Administer benefits enrollment and renewals; track employee feedback, exit information and HR metrics. • Report on hiring, turnover, employee feedback and compensation to leadership. • Report to the CEO as a hands-on individual contributor with no direct reports.

🎯 Anforderungen

• At least 4 years of progressive HR experience, including at least 2 years as an HR generalist, HR business partner or HR manager supporting managers and employees directly. • Hands on experience across several core HR areas, such as employee relations, performance management, HR operations and benefits administration. • Demonstrated ability to handle sensitive employee matters, conduct or support investigations and produce clear, objective documentation while maintaining confidentiality. • Experience developing and delivering HR training for employees and managers, explaining policies clearly, and tracking completion and understanding. • Working knowledge of U.S. employment requirements and good judgment about when to bring in counsel or specialist providers. • Experience running HR processes in a small or midsize organization. Comfortable with day to day operational work and with improving processes over time. • Strong HRIS, spreadsheet and reporting skills. Able to explain people data and process recommendations clearly to managers and leaders. • Bachelor's degree in human resources, business or a related field, or an equivalent combination of relevant experience and education. • Experience in a digital marketing agency, creative services firm or other client service business. • Experience administering Rippling and supporting teams working across locations or employment jurisdictions. • SHRM-CP, PHR or a comparable HR credential. Experience working with distributed or international resources is helpful.

🏖️ Vorteile

• 401(k): Match 100% of employee contributions up to 4% • Unlimited Manager Approved Paid Time Off • Health Insurance: Aetna PPO & EPO options (Subsidized $300 per month) • Dental & Vision Insurance: Guardian • Company provided MacBook • Fully Remote

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