Senior HR Business Partner

🕒 vor 8 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $160.000 - $192.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 8%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TRM Labs

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2018

₿ Crypto

📋 Compliance

🤝 B2B

Crypto • Compliance • B2B

TRM Labs ist ein Unternehmen für Blockchain-Intelligence, das Transaktionsüberwachung, Forensik und Compliance-Lösungen für Unternehmen und öffentliche Organisationen anbietet, die mit Kryptowährungen arbeiten. Ihre Plattform und Produkte (Beispiele: Compliance360, Investigation360, Seizure360, Supervision360, BlockInt API, MCP, Wallet-Screening, Know-Your-Asset) unterstützen Banken, Krypto-Unternehmen, Regulierungsbehörden, Strafverfolgungsbehörden und Steuerbehörden dabei, illegale Krypto-Aktivitäten zu erkennen, zu untersuchen und zu blockieren, Beschlagnahmungen zu unterstützen und Anforderungen zur Geldwäschebekämpfung und Terrorismusfinanzierung sowie zur Aufsicht zu erfüllen. TRM bietet außerdem Schulungen und Zertifikate (TRM Academy) sowie professionelle Dienstleistungen wie Incident Response und Kapazitätsentwicklung an.

Beschreibung

• Build action plans and programs to reduce voluntary attrition and increase engagement • Partner with senior leaders on organizational effectiveness, scaling, and change • Connect talent strategy with strategic business priorities and advise on people-related decisions • Coach managers and develop targeted manager-development programs • Advise managers on team and individual performance to increase talent density • Manage employee relations from intake through resolution, including investigations, documentation, and terminations • Turn pulse-survey results into company- and team-level action plans and drive execution with managers • Lead organizational design and workforce planning and propose compensation strategies • Guide leaders through restructures and changing priorities, sequencing and communicating change • Build tools, frameworks, and programs supporting employee career growth and development • Create scalable systems and AI agents that provide high-quality employee, manager, and leader experiences • Collaborate with a distributed People team across time zones using Slack, Notion, and Zoom • Document decisions in Decision Docs and operate in an async-first environment

🎯 Anforderungen

• 7+ years in People/HR, including experience as an HRBP advising managers and senior leaders • Track record coaching executives and managers through change and people-related topics, including org design, talent density, performance culture, employee investigations, and talent strategy • Experience leading change in ambiguous, fast-moving environments, including restructures without an established playbook • Sound judgment and high integrity in confidential, high-stakes situations • Credibility with demanding technical and engineering teams • Strategic range and willingness to work hands-on • Hands-on AI builder; daily AI use and experience building HR automations or agentic workflows • Fluency with quantitative and qualitative people data and ability to measure business impact • Experience navigating multi-country employment is a plus • Minimum 4-hour overlap with US Pacific business hours; core collaboration hours 7am–12pm PT • Ability to participate in occasional team offsites

🏖️ Vorteile

• Equity plan eligibility • Occasional team offsites 2–4 times a year • Distributed/remote work arrangement • Async-first communication and flexible collaboration across time zones • Competitive benefits, wellness programs, and time away from work, varying by country and local employment requirements • Reasonable accommodations for applicants with disabilities

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