Senior Manager Arbeits- und Beschäftigtenbeziehungen (m/w/d)

🔥 vor 1 Stunde

🌐 Deutschland, Niederlande – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇳🇱 Niederlande – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Danaher Corporation

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Healthcare • Consulting • Logistics

Die Danaher Corporation ist ein führendes globales Unternehmen im Bereich der Lebenswissenschaften und Diagnostik, das Instrumente, Technologien, Software und Dienstleistungen entwickelt und liefert, um die wissenschaftliche Forschung, die biotechnologische Entwicklung und die klinische Diagnostik zu beschleunigen. Das Unternehmen operiert durch Geschäftsbereiche, die sich auf Biotechnologie-Tools, Diagnostik-Plattformen und Produkte für die Lebenswissenschaften konzentrieren und nutzt das Danaher Business System sowie eine akquisitionsgesteuerte Strategie, um Technologien zu skalieren und Kunden aus der Akademia, Pharma- und Biotechunternehmen sowie klinischen Laboratorien zu unterstützen.

Beschreibung

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR-Partnern in Fragen der Beschäftigtenbeziehungen sowie bei der Fallbearbeitung • Sicherstellung einer einheitlichen, rechtskonformen und den Unternehmensrichtlinien, -verfahren sowie den geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften entsprechenden Bearbeitung von Angelegenheiten der Beschäftigtenbeziehungen • Zusammenarbeit mit HR- und Geschäftsbereichsleitungen, um bei Angelegenheiten der Beschäftigtenbeziehungen zu beraten und die einheitliche Anwendung von Unternehmensrichtlinien, -verfahren und arbeitsrechtlichen Vorschriften sicherzustellen • Verantwortung für die Steuerung individueller oder kollektiver Personalabbau- sowie operativer und organisatorischer Veränderungsmaßnahmen, die eine Information und Konsultation von Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen erfordern • Eigenständige Durchführung und Unterstützung von Leistungsverbesserungsprozessen, Disziplinarmaßnahmen, Beschwerdeanhörungen und anderen mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit dem Center of Excellence für Arbeits- und Beschäftigtenbeziehungen von Danaher • Unterstützung bei der Entwicklung, Einführung und Pflege von Richtlinien, Verfahren, Leitfäden und Standardprozessen für Beschäftigtenbeziehungen • Tätigkeit als Schnittstelle zum Center of Excellence für Arbeits- und Beschäftigtenbeziehungen von Danaher für die zuständigen Operating Companies in den jeweiligen Rechtsordnungen • Pflege von Falldaten und Berichten zu Beschäftigtenbeziehungen, Analyse von Trends sowie Identifizierung von Möglichkeiten zur Risikominderung und Verbesserung der organisatorischen Wirksamkeit • Tätigkeit als Schnittstelle zwischen der Life-Sciences-Plattform, den Operating Companies, Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen, dem globalen Center of Excellence für Arbeits- und Beschäftigtenbeziehungen von Danaher, dem Compliance-Team von Danaher sowie bei Bedarf dem Arbeitsrechtsteam von Danaher

🎯 Anforderungen

• Bachelorabschluss, Juris Doctor (J.D.) oder eine vergleichbare Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung • Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Arbeits- und Beschäftigtenbeziehungen, HR Business Partnering, Arbeitsrecht oder einem verwandten HR-Fachgebiet in den jeweiligen Rechtsordnungen • Erfahrung in der Bearbeitung von Fällen im Bereich der Beschäftigtenbeziehungen, einschließlich Untersuchungen, Leistungsmanagement, Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden und Personalabbaumaßnahmen • Erfahrung in einem tarifgebundenen Umfeld und/oder in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen • Gute Kenntnisse der geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften in den jeweiligen Rechtsordnungen • Reisebereitschaft von bis zu 25 % • Erfahrung in der Betreuung von Beschäftigtenbeziehungen in einem Produktionsumfeld • Sehr gute Kompetenz bei der Erstellung und Verhandlung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen im Einklang mit den bewährten landesspezifischen Verfahren • Erfahrung im Umgang mit Fallmanagementsystemen und Reporting-Tools für Beschäftigtenbeziehungen

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