Head of People & Culture / HR (m/w/d)

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InkuPlay UG (haftungsbeschränkt)

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1 - 10 Mitarbeiter

🎮 Gaming

📱 Medien

🛍️ eCommerce

Gaming • Media • eCommerce

InkuPlay UG (haftungsbeschränkt) ist eine in Deutschland ansässige E-Sport-Organisation und Gaming-Community-Plattform, die 2023 gegründet wurde. Sie stellt professionelle Teams in wettbewerbsorientierten Titeln wie Valorant, Counter-Strike 2 und League of Legends auf und organisiert Turniere, Live-Events und Community-Aktivitäten. Das Unternehmen produziert auch Inhalte und Streaming, betreibt einen Online-Shop und legt Wert auf inklusive, professionelle Gaming-Erfahrungen und hochmoderne Setups für Spieler.

Beschreibung

• Verantwortung für den Aufbau moderner, rechtssicherer und skalierbarer Personalstrukturen • Entwicklung einer professionellen HR-Struktur, die zu einem dynamischen Startup im Gaming- und Esports-Umfeld passt • Sicherstellung, dass Flexibilität, eine positive Unternehmenskultur und rechtssichere Prozesse verbunden werden • Zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte, Beschäftigte, Bewerber:innen, Freelancer und externe Dienstleister • Strategischer Aufbau des HR-Bereichs und Weiterentwicklung einer einheitlichen People-&-Culture-Strategie • Beratung der Geschäftsführung bei personalstrategischen Entscheidungen • Planung des zukünftigen Personalbedarfs • Entwicklung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Berichtslinien • Unterstützung bei der Professionalisierung und Weiterentwicklung des Unternehmens • Recruiting und Personalgewinnung, Steuerung des vollständigen Recruiting-Prozesses • Aufbau eines strukturierten Onboarding-Prozesses • Personaladministration und HR Operations, Pflege digitaler Personalakten • Sicherstellung rechtssicherer HR-Prozesse

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich • Idealerweise Erfahrung als HR Manager:in, People Lead, HR Business Partner oder Head of HR • Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht • Erfahrung mit Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen • Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften • Sicherer Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen • Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen, Startups oder digitalen Organisationen • Verständnis für Remote Work und dezentrale Teams • Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten • Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise • Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke • Hohes Verantwortungsbewusstsein • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift • Gute Englischkenntnisse • Sicherer Umgang mit Microsoft 365

🏖️ Vorteile

• Flexibles Arbeiten in einem dynamischen Umfeld • Moderne digitale Arbeitsprozesse • Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Geschäftsleitung oder Chief People Officer • Unterstützung bei der Entwicklung transparenter Vergütungsstrukturen • Durchführung von Gehaltsbenchmarks • Vorbereitung von Gehaltsentscheidungen • Entwicklung sinnvoller Bonus- und Zielvereinbarungsmodelle • Prüfung und Weiterentwicklung von Benefits • Unterstützung bei Mitarbeiterbeteiligungs- oder Incentive-Modellen • Sicherstellung nachvollziehbarer und wirtschaftlich tragfähiger Vergütungsentscheidungen