Senior Talent Acquisition Manager (w/m/d)

🔥 vor 11 Minuten

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

JTL-Software-GmbH

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2008

📦 Logistik

💼 Beratung

🛍️ eCommerce

💰 Private equity im 2023-11

Logistics • Consulting • eCommerce

Die JTL-Software-GmbH ist ein deutsches Softwareunternehmen, das ERP- und E-Commerce-Lösungen für Online- und Multichannel-Händler entwickelt und bereitstellt. Ihre Produktpalette umfasst Bestands- und Lagerverwaltung (JTL-Wawi, JTL-WMS), Shop- und Marktplatz-Integrationen, PIM, Versand-/Fulfillment-Tools, Buchhaltungs- und Schnittstellen zu Steuerprogrammen, APIs sowie einen Erweiterungsstore, ergänzt durch Partner- und Support-Netzwerke. Die Angebote von JTL unterstützen Unternehmen dabei, Bestell-, Bestands- und Logistikprozesse zu zentralisieren, den Online-Vertrieb über verschiedene Kanäle zu skalieren und Drittanbieter-Dienste in Handelsprozesse zu integrieren.

Beschreibung

• Du verantwortest das End-to-End-Recruiting für Fach- und Führungskräfte – von der Bedarfsanalyse und Suchstrategie bis zum Onboarding • Du entwickelst zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien, steuerst Active Sourcing und sorgst für strukturierte, evidenzbasierte Auswahlprozesse • Du berätst Führungskräfte als Trusted Advisor bei Interviewführung, Eignungsdiagnostik, Marktanalysen und Offer-Strategien • Du stärkst unsere Employer Brand, baust nachhaltige Talent-Pipelines auf und repräsentierst JTL im Kandidatenmarkt • Du entwickelst Talent Acquisition datenbasiert weiter und optimierst Prozesse, Tech-Stack und KI-gestützte Automatisierungen

🎯 Anforderungen

• Mindestens fünf Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise in einem Tech-, SaaS- oder Scale-up-Umfeld • Erfahrung mit strukturierten Interviews • Sicherer Umgang mit ATS-Systemen, Recruiting-Kennzahlen und effizienten Prozessen • Erfahrung in Active Sourcing und Social Recruiting • Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen eigenständig voranzutreiben • Struktur, Priorisierungsfähigkeit und Kommunikationsstärke • Wohlfühlen in einem dynamischen Umfeld und datenorientierte Arbeitsweise • Nutzung von KI-Tools zur Effizienzsteigerung im Recruiting • Verhandlungssichere Englischkenntnisse • Deutschkenntnisse auf B1/B2-Niveau

🏖️ Vorteile

• Remote-first innerhalb Deutschlands, mit der Option, bis zu 180 Tage im Jahr aus geeigneten Ländern remote zu arbeiten • Essenszuschuss von bis zu 115 € netto pro Monat • Pauschale für die ergonomische Ausstattung deines Homeoffice • Regelmäßige Teamevents, unternehmensweite Treffen sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern • EGYM Wellpass und JobRad-Zuschuss • Vermögenswirksame Leistungen • Betriebliche Altersvorsorge