Director, State Regulatory Affairs

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $160.000 - $170.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🚔 Compliance

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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JuneShine

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2018

🏥 Gesundheitswesen

🏨 Gastgewerbe

🍽️ Lebensmittel & Getränke

💰 €24.000.000 Series B im 2021-11

Healthcare • Hospitality • Food & Beverage

JuneShine ist ein Unternehmen, das sich auf die Herstellung und den Verkauf von biologisch hergestelltem Hard Kombucha und Kombucha-Spirituosen mit einem modernen Touch spezialisiert hat. Sie bieten eine Vielzahl von Geschmacksrichtungen an, die glutenfrei sind und aus echtem Fruchtsaft und biologischen Zutaten bestehen. Ihre Produkte sind so konzipiert, dass sie zuckerarm sind und keine künstlichen Inhaltsstoffe enthalten, was eine natürliche und erfrischende Getränkemöglichkeit bietet. Neben alkoholischem Kombucha produzieren sie auch ein traditionelles, nicht-alkoholisches Kombucha. Mit einem Fokus auf ehrlichen Zutaten und nachhaltigen Praktiken bietet JuneShine den Kunden bequeme und geschmackvolle Getränkemöglichkeiten. Das Unternehmen engagiert sich auch in Gemeinschaftsveranstaltungen und verfügt über eine Reihe von Markenbotschaftern, die sich mit ihrem Lebensstil und Werten identifizieren.

Beschreibung

• Shape policy outcomes: Proactively influence state and federal hemp beverage regulations before they're finalized - focusing on packaging standards, DTC frameworks, and market access • Drive advocacy campaigns: Represent Willie's in state-level advocacy, industry coalitions, trade associations, and regulatory working groups • Build strategic relationships: Cultivate relationships with state regulators, policymakers, legislative staff, and key stakeholders • Develop policy positions: Create regulatory comments, white papers, testimony, and advocacy materials that influence outcomes in priority markets • Monitor and analyze: Track legislative and regulatory developments across priority states and advise leadership on strategic response - anticipating shifts, not just reporting them • Maintain industry presence: Actively participate in trade associations, industry events, and coalitions to stay ahead of political and commercial trends • Serve as internal expert on state hemp beverage frameworks across active and expansion markets • Guide market prioritization and entry strategies based on regulatory feasibility and advocacy opportunities • Partner with product, marketing, legal, and sales teams to integrate regulatory insight into go-to-market strategy and commercial decisions • Provide strategic direction to the compliance function to ensure execution aligns with markets you're opening

🎯 Anforderungen

• 21 years of age or older at the time of application • 5-8 years of government affairs or regulatory advocacy experience in hemp, cannabis, alcohol or highly regulated CPG • Ability to travel 1-2 times per month • Strong understanding of state hemp beverage policy landscape and emerging regulatory trends, including market access and packaging considerations • Proven track record of influencing state-level regulations or legislation across multiple states • Experience partnering with executive leadership to inform strategic and commercial decisions • Comfortable making strategic recommendations and pushing back with hard truths when needed.

🏖️ Vorteile

• Unlimited Paid Time Off • Paid sick leave in accordance with state and local laws • Healthcare coverage: up to 90% company contribution for employees and 25% for dependents • Voluntary vision, dental, and accidental plans • 401(k) with up to 4% company match, free financial coaching, student loan match support, and 529 education savings accounts • 12 weeks of paid Equal Parental Leave, $500 Baby Bonding Bucks, and a sustainable baby gift • Dedicated parental leave support, including a personalized dashboard, full pay transparency, and a specialist to handle every logistical detail so you can focus on your family • Product and soft goods discounts & perks • And more!