Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇨🇦 Kanada – Remote

💵 $65.000 - $80.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Kobalt Music

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2000

💰 €550.000.000 Debt Financing im 2022-03

Music • Entertainment

Kobalt Music ist ein Unternehmen, das sich der Unterstützung von Musikschaffenden verschrieben hat, indem es ihnen mehr kreative Freiheit, Transparenz und schnellere Zahlungen bietet. Mit einer globalen Reichweite, einschließlich Büros von Los Angeles bis Sydney und Berlin, verbindet das Kreativteam von Kobalt Music Künstler mit Möglichkeiten in Werbung, TV-Shows, Filmen und Spielen. Das Unternehmen vereinfacht den komplexen Prozess der Musikzahlungen und nutzt Technologie, um Transparenz zu gewährleisten, sodass Künstler ihre Rechte und Tantiemen jederzeit im Blick haben. Kobalt Music bildet eine Brücke zwischen Schaffenden und der globalen Unterhaltungsindustrie.

Beschreibung

• Manage sourcing, screening, and candidate pipelines for open roles from talent attraction through offer • Work toward maintaining an average time-to-hire under 30 days • Ensure at least 75% of candidates advanced to hiring manager interviews are a strong foundational fit • Manage candidate expectations early and support offer structuring • Execute administrative closing processes, including reference checks and initiating background checks • Create a world-class, scalable candidate experience throughout the candidate journey • Support and progressively take ownership of employer branding initiatives • Coordinate with local universities and colleges to attract emerging talent • Build familiarity with recruiting data and reporting to identify hiring bottlenecks • Bring forward ideas on modern recruitment tools and AI-driven workflow automations • Partner with hiring managers and leadership on role requirements, total rewards strategy, and interview processes

🎯 Anforderungen

• 2+ years of experience in full-cycle recruitment • Comfortable using digital tools to support the recruiting process • Genuine enthusiasm and curiosity for using technology to work smarter • Strong core sourcing and screening skills • Organization and attention to detail needed to manage multiple open requisitions simultaneously • Experience conducting thorough reference and background checks • Empathetic, friendly, and approachable communication style • Adaptable and coachable, with ability to take ownership and grow into broader talent acquisition responsibilities • Passion for diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) in hiring practices • Outstanding verbal and written communication skills • Experience recruiting for cybersecurity, IT, or other technical roles is nice to have • Prior campus recruiting, career fairs, or internship/graduate hiring experience is nice to have • Spanish language proficiency is nice to have

🏖️ Vorteile

• Competitive salary • Equity options • Comprehensive health, dental, and vision insurance • RRSP Matching • Remote working and flexible work arrangements • Professional development opportunities • Fun and inclusive company culture