Senior HR Analyst

🔥 vor 9 Stunden

🚗 Michigan – Remote

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⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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La-Z-Boy Incorporated

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La-Z-Boy Incorporated ist einer der führenden Hersteller von Wohnmöbeln weltweit, bekannt für sein Engagement für Komfort und hervorragendes Design sowie Herstellung. Das Unternehmen betreibt ein breites Netzwerk von La-Z-Boy Möbelgalerien in den USA und Kanada und bietet hochqualitative Möbel für jeden Raum im Haus. La-Z-Boy fördert eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt, Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement schätzt und strebt danach, Komfort sowohl in seinen Produkten als auch in seiner Arbeitsumgebung zu inspirieren.

Beschreibung

• Lead production support for the HRIS, researching and resolving problems or unexpected data results • Ensure HRIS tickets are assigned and completed in a timely manner • Review, test, and implement HRIS system upgrades • Coordinate application of system changes with functional and technical staff and document processes, procedures, and testing results • Lead deployment of Workday features and functionalities and semi-annual regression testing • Maintain organization structure integrity and audit system data for accuracy • Own Kronos Attendance/Timekeeping systems and ensure proper integration with Workday • Review legal compliance reporting requirements and maintain EEO and AAP reporting capabilities • Create and validate EIB mass loads and run manual integrations as needed • Configure and maintain business processes and notifications • Apply HR functional knowledge to improve HRIS business processes and procedures • Provide functional support as subject matter expert for Workday modules • Monitor HCM user access and perform security audits • Test security classes for modifications and new security class requests • Provide backup coverage to HRIS coworkers • Support HR technologies for domestic and international La-Z-Boy companies and resolve incidents • Collaborate with HR Leadership on strategic HR systems planning

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in HR, Business or related field • 4–6 years of related experience • 1–3 years of supervisory/leadership experience • Working knowledge and understanding of Workday practices • SME in Workday HCM, Benefits, Compensation, Advanced Compensation, Absence, Security, Recruiting, Reporting and Talent • Knowledge of Payroll and HR processes and data • Knowledge of database design, structure, functions, processes, and database tools • Advanced proficiency in Microsoft Office Suite • Experience using reporting functions and report writing tools • Strong customer service skills • Excellent organizational and time management skills • Strong verbal and written communication skills • Ability to travel up to 5% • Ability to meet Driver Management Program qualifications if travel/driving is required

🏖️ Vorteile

• Medical insurance • Vision insurance • Dental insurance • Basic life insurance • 401(k) retirement plan with company match of up to 6% • 9–11 paid holidays each year • Two weeks’ prorated vacation as a new hire • Personal time (non-exempt only) or state-mandated sick time

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