HR Continuous Improvement Manager

🔥 vor 13 Stunden

🔔 Pennsylvania – Remote

🔔 Pennsylvania – Remote

💵 $130.400 - $163.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Westinghouse Electric Company

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5001 - 10000 Mitarbeiter

⚡ Energie

🏭 Fertigung

Energy • Nuclear • Manufacturing

Die Westinghouse Electric Company ist ein global führendes Unternehmen in der Bereitstellung von sauberen, sicheren, zuverlässigen und kohlenstofffreien Energielösungen, hauptsächlich für öffentliche Versorgungsunternehmen und lokale Regierungen. Mit einem Team von 9. 000 Fachleuten, die sich über 19 Länder erstrecken, engagiert sich das Unternehmen für die Bewältigung der Herausforderungen des Klimawandels durch innovative Ingenieurtechnik und Fertigung. Westinghouse ist bestrebt, die Art und Weise, wie Energie erzeugt wird, zu verändern, und ist stets auf der Suche nach talentierten Personen, die zu dieser Mission beitragen möchten.

Beschreibung

• Identify, lead, and execute projects to enhance efficiency, accuracy, and effectiveness of HR systems and related business processes • Implement process improvement and automation opportunities across HRIS teams • Lead continuous improvement projects using Lean, Six Sigma, or Agile methodologies • Partner with HR teams including Talent, Compensation, and Payroll to standardize processes and align system functionality • Facilitate workshops and process mapping sessions to document workflows • Monitor HR system performance and usage to identify inefficiencies, system gaps, and user pain points • Collaborate with HRIS technical and IT teams on enhancements, testing, and change control • Develop goals and dashboards to measure improvement project impact and progress • Increase adoption of new processes and system features through communications, training, support, and change management • Participate in governance teams to prioritize HR technology investments • Stay informed of system updates, industry best practices, and regulatory changes

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree or equivalent experience • 5+ years of experience in HRIS, HR operations, or process improvement roles • Experience with HR processes and systems • Demonstrated experience in process improvement, business analyses, or systems optimization • Global experience preferred

🏖️ Vorteile

• Comprehensive Medical benefits which could include medical, dental, vision, prescription coverage and Health Savings Account (HSA) with employer contributions options • Wellness Programs, including Employee Assistance Program for employees and household members • 401(k) with Company Match Contributions • Paid Vacations and Company Holidays • Opportunities for Flexible Work Arrangements • Educational Reimbursement and Comprehensive Career Programs • Global Recognition and Service Programs • Employee Referral Program

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