Human Resources Generalist – Recruiting, Resource Management

🔥 vor 16 Stunden

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TASC (Total Administrative Services Corporation)

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1975

🏥 Gesundheitswesen

🛡️ Versicherung

💼 Beratung

Healthcare • Insurance • Consulting

TASC (Total Administrative Services Corporation) ist der größte privat geführte Drittanbieter von Verwaltungsdienstleistungen für Mitarbeitervorteile in den USA, der sich der Verbesserung der Gesundheit, des Wohlstands und des Wohlbefindens der Mitarbeiter verschrieben hat. Mit fast 50 Jahren Erfahrung bietet TASC eine umfassende Dienstleistungspalette, einschließlich der Verwaltung von Leistungen für Flexible Spending Accounts (FSA), Health Savings Accounts (HSA) und Arbeitgeber-Compliance-Lösungen auf einer einzigen integrierten Plattform. Ihre innovative Technologie in Kombination mit außergewöhnlichem Kundenservice unterstützt Unternehmen jeder Größe dabei, Mitarbeitervorteile optimal zu nutzen und komplexe regulatorische Anforderungen zu bewältigen, um sowohl Arbeitgebern als auch Mitarbeitern ein nahtloses und effizientes Erlebnis zu gewährleisten.

Beschreibung

• Recruit high-performance individuals through traditional recruiting, acquisition, and redeployment • Manage full-cycle recruitment strategy and processes across the enterprise • Fulfill approved personnel requisitions • Consult with leadership on talent acquisition needs, applicant behavior, trends, and requirements • Source, recruit, screen, interview, and hire candidates • Post jobs and manage paid recruiting services, vendors, social media, and events • Manage staffing agency vendors • Coach and develop hiring managers on hiring laws and best practices • Maintain applicant, interview, and requisition records • Perform criminal background checks, professional references, and other background checks as needed • Monitor recruiting trends and fraudulent applicants in virtual recruiting environments • Extend offers and communicate rejections respectfully • Own and influence the new employee onboarding experience, including HR and ADP systems • Provide HR consultation on compensation, benefits, perks, and total rewards trends • Enhance employment brand messaging • Recommend employees for Resource Center or Bureau opportunities • Participate in onboarding and redeployment of employees acquired through asset acquisitions or joint ventures • Perform talent and skills assessments • Consult the HR Operations team on resource needs and gaps • Serve as ADP HRIS point of contact and liaison with ADP • Manage the ADP Time Task program • Fulfill HR reporting and information requests • Distribute HR Help communications and electronic USPS mail • Maintain electronic employee files and personnel records • Back up or flex into other HR generalist functions as needed • Perform additional duties requested by supervision or management

🎯 Anforderungen

• Education and/or experience equivalent to a minimum of a Bachelor's degree from an accredited college or university with a degree/certificate in Human Resources or related discipline is preferred • A minimum of 5 years of progressively responsible, professional experience in Human Resources is required • Knowledge of human resources field specific to area of expertise, such as recruiting or compliance • Ability to work and communicate effectively with people at all levels of the enterprise • Ability to maintain high confidentiality regarding people and data • Strong knowledge of HRIS systems and other important HR metrics • Must operate within the organization's Employee Handbook and Policies and Procedures

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