Human Resources Manager

🕒 vor 1 Tag

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Christie Lites

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1985

🤝 B2B

🔧 Hardware

📱 Medien

B2B • Hardware • Media

Christie Lites ist das größte Unternehmen in Nordamerika, das ausschließlich Beleuchtungsvermietung und -dienstleistungen anbietet. Es liefert professionelle Beleuchtungsausrüstung und technischen Support für Tourneen, Theaterproduktionen, Konzerte, Messen, Fernsehen und Film, besondere Veranstaltungen sowie architektonische/industrielle/Display-Installationen weltweit. Das Unternehmen legt Wert auf die Verbindung von Technologie, Logistik und Kreativität, um weltweit an allen Standorten konsistente, erstklassige Beleuchtungsausrüstung und Vor-Ort-Services zu bieten, wobei es vorwiegend Geschäfts- und institutionelle Kunden bedient.

Beschreibung

• Serves as the primary HR resource for employee concerns, workplace conflicts, disciplinary matters and performance issues • Guides managers through employee-related situations, ensuring appropriate documentation and follow-through • Manages employee investigations, corrective actions and terminations • Handles complex employee matters and coordinates with employment counsel when appropriate • Escalates significant employee issues or risks to the CHRO • Oversees the day-to-day administration of HR policies, programs and processes • Ensures employee records, employment changes, onboarding/offboarding and leave administration are accurate and properly maintained • Ensures company HR policies and procedures are consistently administered • Identifies recurring issues or process gaps and recommends improvements • Oversees Payroll, Benefits and Employee Engagement functions and directs responsible Coordinators • Ensures payroll is processed accurately and timely • Oversees benefits administration, including enrollment, eligibility, employee support and coordination with benefit providers • Oversees employee engagement programs, communications and initiatives • Executes changes to payroll, benefits and employee programs established by the CHRO • Ensures HR practices, policies and employee documentation comply with applicable employment requirements • Maintains documentation for employee relations, disciplinary matters, investigations and terminations • Identifies and escalates employment risks and coordinates with outside counsel or other resources when necessary • Manages and provides day-to-day direction to assigned HR Coordinators • Establishes clear expectations and accountability across the HR team • Ensures employee matters and HR priorities are carried through to resolution • Executes departmental initiatives and priorities established by the CHRO • Provides the CHRO with visibility into significant employee issues, trends and matters requiring executive-level decisions

🎯 Anforderungen

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