Senior HR Manager

🕒 vor 1 Tag

🤠 Texas – Remote

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⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Mod Op

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51 - 200 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

🤖 Künstliche Intelligenz

Consulting • Marketing • Artificial Intelligence

Mod Op ist eine globale Marketingagentur, die KI, Technologie, Kreativität und strategische Beratung kombiniert, um ihren Kunden innovative und effektive Lösungen zu bieten. Das Unternehmen konzentriert sich auf eine Vielzahl von Dienstleistungen, darunter Branding, Werbung, KI-Implementierung, digitale Erlebnisse, Medien, Öffentlichkeitsarbeit und Datendienste. Mod Op ist bekannt für seine markante Integration von künstlerischer Kreativität mit technischer Expertise und zielt darauf ab, das zu bieten, was manche als "unfairen Vorteil" im Geschäft betrachten könnten. Durch die Nutzung der neuesten Fortschritte in KI und digitalen Technologien hilft Mod Op seinen Kunden, die Komplexitäten moderner Marketinglandschaften zu navigieren.

Beschreibung

• Oversee day-to-day HR operations, employee relations, onboarding, offboarding, compliance, and performance management support • Advise managers and employees on employee relations, performance, policies, and workplace questions • Develop, maintain, and communicate HR policies and practices aligned with federal, state, and local requirements • Lead new-hire onboarding and orientation, offboarding, and exit interviews • Manage the HR helpdesk/ticketing queue and employee requests, including employment verifications, document requests, offer letters, I-9s, unemployment claims, personnel files, and exit paperwork • Administer FMLA, state leave, PFL, STD, and LTD programs end-to-end • Coordinate benefits questions and partner with Accounting on payroll and benefits-related needs • Support recruiting and hiring with hiring managers and Talent Acquisition & Development • Oversee required training, certifications, and continuing education • Maintain employee records and HRIS data in Rippling • Manage time tracking and PTO administration • Monitor state tax and withholding information and identify compliance requirements • Build, maintain, and interpret HR dashboards and reports • Audit HR data, benefits, leave records, personnel files, compliance documentation, and reporting • Track HR metrics and provide insights and recommendations to the CPO and leadership • Partner with Accounting on payroll, benefits, and financial reporting information • Work autonomously across HR, Accounting/Finance, Talent Acquisition, and business leadership • Identify inefficiencies, risks, and emerging issues and propose solutions • Adapt to changing priorities, including acquisition or company-growth activity

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field • 5+ years of progressive full-time HR experience, particularly in HR operations, employee relations, and compliance • SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, or SPHR certification preferred • Strong knowledge of employment laws and HR best practices • Hands-on experience with Rippling HRIS platform (workflows, data, reporting) required • Strong HR reporting, data analysis, and data-quality skills • Experience supporting acquisition integrations (policy, benefits, systems alignment) preferred • Excellent communication, relationship-building, and conflict-resolution skills • Strong judgment and ability to work independently with minimal oversight • Proactive, problem-solving mindset • Strong ownership, follow-through, attention to detail, and accountability • Willingness to perform both strategic HR work and hands-on administrative tasks

🏖️ Vorteile

• Access to low-cost, high-quality health care options • Career development and personal development opportunities • Collaborative and motivated coworkers • Remote work option

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

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