HR Coordinator – HRIS

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 15 Stunden

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 19%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

HR Tech Solutions

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2016

🏥 Gesundheitswesen

📣 Marketing

👥 HR Tech

Healthcare • Marketing • HR Tech

HR Tech Solutions ist eine Beratungsfirma, die sich auf Technologien im Personalwesen sowie Beratungsdienste spezialisiert hat. Sie bieten umfassende Lösungen zur Steigerung der betrieblichen Effizienz und Förderung des Wachstums von Organisationen. Ihre Expertise umfasst HR-Beratung, Technologieimplementierung und Compliance-Dienste, wie z. B. ACA-Compliance, wodurch Unternehmen ihre HR-Strategien und -Systeme durch maßgeschneiderte Beratungs- und Technologielösungen optimieren können.

Beschreibung

• Create and maintain employee records and HR files in client systems • Coordinate onboarding and offboarding, including new hire paperwork, I-9 and E-Verify, system setup and exit steps • Process employee job, pay, status and address updates • Support benefits administration, including enrollments, qualifying life events, eligibility questions and carrier follow-up • Track leaves of absence and maintain documentation • Coordinate recruiting support, including job postings, interview scheduling and reference checks • Answer routine employee and manager questions about policies, benefits and HR processes • Maintain handbooks, policies and compliance postings • Prepare HR reports such as headcount, turnover and open enrollment status • Provide first-line support for basic HRIS issues and resolve or escalate them • Run and adjust standard reports and identify incorrect data • Log and track support tickets through resolution • Write how-to guides for common issues • Support senior consultants on implementations, audits and open enrollment projects • Prepare data for loads and audits, clean spreadsheets and reconcile data across systems • Run test scripts and document system-testing results • Take meeting notes, track action items and maintain project trackers • Draft documentation, job aids and client communications • Respond to client HR team requests by email and phone and provide updates on open items

🎯 Anforderungen

• 2–3 years of experience as an HR coordinator, HR assistant, HR generalist or similar role • Hands-on experience with at least one HRIS or HCM system, including data entry and basic reporting • Working knowledge of onboarding, I-9, employee records, benefits enrollment and leave tracking • Basic understanding of employment law (FMLA, ADA, FLSA, COBRA) • Strong Excel skills: sorting, filtering, lookups and basic pivot tables • Proven ability to handle high volume quickly and accurately • Clear written and verbal communication • Associate’s or bachelor’s degree in Human Resources, Business or a related field, or equivalent experience

🏖️ Vorteile

• Clear path toward a specialist or consultant role as your skills grow

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen