HRIS & Benefits Specialist

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 15 Stunden

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 19%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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HR Tech Solutions

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2016

🏥 Gesundheitswesen

📣 Marketing

👥 HR Tech

Healthcare • Marketing • HR Tech

HR Tech Solutions ist eine Beratungsfirma, die sich auf Technologien im Personalwesen sowie Beratungsdienste spezialisiert hat. Sie bieten umfassende Lösungen zur Steigerung der betrieblichen Effizienz und Förderung des Wachstums von Organisationen. Ihre Expertise umfasst HR-Beratung, Technologieimplementierung und Compliance-Dienste, wie z. B. ACA-Compliance, wodurch Unternehmen ihre HR-Strategien und -Systeme durch maßgeschneiderte Beratungs- und Technologielösungen optimieren können.

Beschreibung

• Configure benefits administration systems, including plans, eligibility rules, rates, enrollment events and life events • Support HRIS implementations through data loads, configuration tasks, testing and go-live support • Build and run test scenarios; log, track and resolve issues • Troubleshoot carrier and vendor file feeds and data errors, escalating when needed • Build standard and custom reports, audits and dashboards in client systems • Run eligibility, deduction and enrollment reconciliations and summarize findings for the project lead • Deliver training to client HR teams and end users, virtually and in person • Create user guides, job aids, configuration workbooks and process documentation • Write and update standard operating procedures • Answer day-to-day system questions from client HR teams and resolve support tickets • Keep project trackers current and report status and risks to the engagement lead • Identify inefficiencies or repeat issues and bring improvement ideas forward • Work closely with brokers and client HR teams as an individual contributor with no direct reports

🎯 Anforderungen

• 3–4 years of HR, HRIS or benefits experience • 2+ years hands-on with at least one HRIS or HCM platform, including some configuration or administration • Experience with a benefits administration system • Working knowledge of benefits eligibility, open enrollment and qualifying life events • Strong Excel skills: lookups, pivot tables, data cleanup • Experience building reports in an HR system • Clear written communication and experience creating documentation or training materials • Preferred: involvement in at least one system implementation or open enrollment build • Preferred: exposure to more than one HR platform • Preferred: familiarity with carrier file feeds (EDI 834, CSV, SFTP) • Preferred: payroll or benefits deduction experience • Preferred: Workday experience or certification • Preferred: SHRM-CP or PHR, or working toward one • Bachelor's degree in Human Resources, Business, Information Systems or related field, or equivalent experience

🏖️ Vorteile

• Fully remote work arrangement • Virtual and in-person training delivery • Opportunity to grow into a consultant role over time

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Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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