Human Resources Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 12 Stunden

🦀 Maryland – Remote

🦀 Maryland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Magpie Health Analytics

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2014

🏥 Gesundheitswesen

🏛️ Regierung

🤖 Künstliche Intelligenz

Healthcare • Government • Artificial Intelligence

Magpie Health Analytics ist ein missionsorientiertes Kleinunternehmen, das datenbasierte Aufsicht, Maßnahmen zur Sicherstellung der Programm- und Abrechnungsintegrität sowie Modernisierungsleistungen für US-Bundesbehörden im Gesundheitswesen (insbesondere CMS und HHS) anbietet. Das Unternehmen unterstützt mit Subject-Matter-Expertise in den Bereichen Risk Adjustment, Encounter Data, Payment Integrity (Fraud/Waste/Abuse Analytics), RADV-/CPI-Audit-Unterstützung und richtlinienkonforme Modellierung. Darüber hinaus bietet Magpie cloudnative Health-IT- und Data-Engineering-Leistungen (Snowflake, AWS Glue/S3/Lambda, IaC, CI/CD). Magpie entwickelt außerdem AI/ML- und GenAI-Tools – darunter RAG, NLP, Anomaly Detection, erklärbare Dashboards und AI Agents – zur Unterstützung von Audits, regulatorischer Recherche und automatisierten Analyse-Workflows. Das Unternehmen ist Inhaber eines GSA-MAS-Vertrags und als Small Business bei der SBA registriert. Magpie ist als zuverlässiger Subunternehmer und technischer Partner für die Aufsicht und Modernisierung des öffentlichen Gesundheitswesens auf Bundesebene positioniert.

Beschreibung

• Lead the day-to-day operation and continued development of Magpie Health Analytics’ Human Resources function • Serve as the primary HR resource for employees and managers • Provide guidance and support on routine employment matters • Manage recruiting and hiring processes, including job descriptions, postings, candidate coordination, offers, background checks, drug screening, and pre-employment activities • Manage employee onboarding and offboarding • Coordinate required HR activities with managers and other company functions • Administer employee benefits, leave, PTO, personnel records, HR documentation, and related employee programs • Support managers with employee relations, performance management, workplace concerns, and people-management matters • Develop, maintain, and improve HR policies, procedures, workflows, forms, templates, and practices • Review HR practices, identify gaps, inconsistencies, risks, and improvement opportunities, and implement solutions • Monitor federal, state, and local employment requirements and incorporate them into HR practices • Coordinate with Contracts, Compliance, IT & Security, project leadership, payroll, benefits providers, and other functions • Research unfamiliar HR issues and develop practical approaches and recommendations • Identify when management, legal counsel, or specialized expertise should be engaged • Help build scalable HR systems and practices for consistent and effective handling of routine people matters

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Management, or a related field, or equivalent professional experience • 7+ years of progressively responsible Human Resources experience • Experience independently managing a broad range of HR responsibilities • Experience with recruiting, hiring, onboarding, employee relations, performance management, benefits, leave administration, and employee separation • Working knowledge of federal and state employment requirements • Experience supporting employees across multiple states • Ability to research unfamiliar HR issues, evaluate requirements and options, and develop practical recommendations • Experience developing and improving HR policies, procedures, processes, and documentation • Sound judgment regarding matters requiring independent handling versus management, legal, or specialized review • Strong written and verbal communication skills • Ability to work effectively with executives, managers, employees, and external professional advisors • Strong organizational skills • Ability to work independently in a remote environment • Preferred: experience supporting a small or rapidly growing professional-services organization • Preferred: experience supporting federal government contractors or other regulated organizations • Preferred: experience supporting a geographically distributed or multi-state workforce • Preferred: familiarity with federal-contractor workforce requirements, including background investigations, suitability or credentialing, employment eligibility, and contract-specific personnel requirements • Preferred: experience developing HR infrastructure during significant workforce growth • Preferred: SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR, or similar professional certification • Preferred: experience coordinating with outside employment counsel, benefits providers, payroll providers, and other specialized HR resources

🏖️ Vorteile

• Employee benefits administration responsibilities are included, but no specific employer-provided benefits or perks are stated

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