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Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 10 Stunden

🌽 Illinois – Remote

🌽 Illinois – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Pantheon Platform

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

☁️ SaaS

Consulting • Marketing • SaaS

Pantheon ist die WebOps-Plattform für Websites, die außergewöhnliche Ergebnisse liefern. Wir glauben daran, die Magie des Internets für jedermann zugänglich zu machen. Deshalb sind wir so leidenschaftlich darin, Entwickler, IT und Marketing dabei zu unterstützen, Änderungen an Websites schneller und zuverlässiger zu entwickeln, zu testen und freizugeben, sodass sie Websites erstellen und pflegen können, die einen Mehrwert für ihre Organisationen schaffen. Unsere cloud-native Software ermöglicht es, eine einzige Website oder tausende von Websites über mehrere Teams hinweg sicher in einer Plattform zu verwalten. Letztes Jahr haben wir eine Finanzierung über 100 Millionen US-Dollar aus der Series E von SoftBank Vision Fund 2 bei einer Bewertung von über 1 Milliarde US-Dollar angekündigt. Wir werden auch von 100 Millionen US-Dollar an Risikokapitalinvestitionen von Sageview Capital (Avalara, Demandbase), Scale Venture Partners (ExactTarget, Box, DocuSign, Bill.com), Foundry Group (SendGrid, Mapbox) sowie Baseline Ventures, First Round Capital und Floodgate unterstützt. Folgen Sie uns, um zu sehen, wie Pantheon das offene Web antreibt und Websites in der Cloud für Kunden wie Stitch Fix, Okta, Home Depot, Pernod Ricard und die Barack Obama Foundation betreibt. Wir sind stolz darauf, die Geschwindigkeit und Agilität bereitzustellen, die Web-Teams benötigen, um in der dynamischen Welt des digitalen Marketings erfolgreich zu sein.

Beschreibung

• Partner with GTM leaders on team structure, workforce planning, and talent decisions. • Build practical processes and use AI and automation to move work forward. • Help solve people issues across the U.S., Canada, EMEA, India, and the Philippines. • Coach managers on feedback, performance, engagement, and team effectiveness. • Support talent discussions, development plans, and follow-up on commitments. • Own day-to-day employee matters and lead complex employee relations cases, investigations, and reorganization-related situations. • Partner with Legal and People colleagues on sensitive and high-risk matters. • Design and lead team changes and people projects from planning through implementation. • Manage communications, research, documentation, coordination, engagement, and follow-up. • Use people data, employee feedback, and AI tools to identify issues and recommend actions. • Collaborate with People colleagues and business leaders as priorities change.

🎯 Anforderungen

• 3-5 years progressive experience in Human Resources, including experience supporting managers and leaders in an HRBP role. • Practical knowledge of employee relations, performance management, manager coaching, and core HR practices. • Ability to build trusted working relationships, listen carefully, and handle sensitive information with discretion. • Sound judgment in applying policies and guidance; confidence to resolve routine matters and recognize when to seek advice or escalate. • A hands-on, low-ego approach, equally comfortable advising senior leaders and doing detailed work independently. • Strong bias to action and ability to stay organized across several workstreams. • Clear written and verbal communication, including ability to adapt messages for different audiences. • Comfort using people data and employee feedback to support recommendations. • Collaborative approach and ability to work across teams in a changing, matrixed environment. • Comfort pivoting as priorities change and building solutions where no playbook exists. • Helpful: experience in a SaaS or technology company, fast-moving distributed organization, or working with GTM teams. • Bachelor’s degree in a relevant field or equivalent practical experience is helpful. • Applicants should be based in the East Coast or Central time zone. • Visa sponsorship is not available at this time.

🏖️ Vorteile

• Industry competitive compensation and equity plan • Flexible time off, sick days, and 13 paid holidays • Comprehensive medical insurance including Health, Dental and Vision • Paid parental leave (plus fertility, adoption and other family planning benefits) • In-office workspace (San Francisco & Chicago) • Monthly allowance for wellness, reading and access to LinkedIn Learning for continued development • Events and activities both team-based and company wide that inspire, educate and cultivate

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