Global Sales Recruiter

🕒 vor 18 Tagen

🌐 Vereinigte Staaten, Kanada – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote

💵 $70.000 - $95.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Level Access

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1997

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

⚖️ Rechtswesen

💰 Series A im 2017-04

Consulting • Healthcare • Legal

Level Access ist eine einheitliche Softwareplattform, die eine umfassende Lösung für die Erreichung und Aufrechterhaltung digitaler Barrierefreiheit bietet. Mit einer Kombination aus automatisiertem Scannen, manuellen Tests, rechtlicher Beratung und Schulung unterstützt Level Access Unternehmen bei der Einhaltung von Barrierefreiheitsstandards wie WCAG und ADA. Ihre Dienstleistungen sind auf verschiedene Sektoren wie Bildung, Finanzdienstleistungen und öffentliche Verwaltung zugeschnitten, um sicherzustellen, dass digitale Produkte für alle zugänglich sind.

Beschreibung

• Act as a trusted advisor to sales and RevOps leadership in North America and EMEA, aligning talent strategies with revenue targets, market conditions, and global expansion goals • Manage full-cycle recruitment for business development, account executive, sales leadership, and revenue operations roles across multiple geographies • Drive measurable improvements in hiring processes and talent outcomes for revenue-impact roles • Influence quarterly workforce planning and growth strategies • Use recruiting analytics and process insights to monitor search health and identify friction points • Propose scalable process improvements • Apply approved automation and AI tools while validating outputs and safeguarding compliance, fairness, and confidentiality • Test and recommend new workflows and sourcing methods • Share lessons learned and promote recruiting best practices • Implement inclusive sourcing strategies and partner with internal DEI programs • Build talent pools through advanced sourcing, market intelligence, and proactive candidate engagement • Advise hiring leaders on global compensation frameworks, currency, local market trends, and regulatory compliance • Maintain a high-touch, culturally attuned candidate experience across borders

🎯 Anforderungen

• Proven success in recruiting for sales and revenue-critical roles globally within SaaS or enterprise technology environments • Expertise applying recruiting analytics, automation, and responsible AI technologies to optimize processes and improve outcomes • Sourcing skills and familiarity with applicant tracking systems (Greenhouse preferred) • Strong capability to influence leadership decisions and collaborate across regions and functions • Deep understanding of sales metrics, quotas, incentive programs, and compensation structures • Exceptional communication and negotiation skills, with experience operating in complex global and matrixed organizations • Commitment to diversity, equity, and inclusive hiring practices

🏖️ Vorteile

• Incentive compensation in the form of a company bonus / commission / KPI incentive plan • Medical, dental, and vision insurance • Life and disability coverage (STD/LTD) • Retirement match • Flexible paid time off • Paid parental leave • Remote work stipend • Professional development reimbursement • Benefits tailored to local regulations and employment status for employees in other locations