Senior HR Executive, CHRO, CPO

🕒 vor 8 Monaten

⛰️ Colorado, Florida, +6 weitere Bundesländer – Remote

⛰️ Colorado – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🍂 Massachusetts – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🌴 South Carolina – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 65%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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livingHR, Inc.

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2009

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

📣 Marketing

Consulting • Healthcare • Marketing

livingHR, Inc. ist eine menschenzentrierte HR-Beratung und Talentagentur, die verwaltete HR-Dienstleistungen, Rekrutierung und Executive Search, interimistische/fraktionierte HR-Führung sowie projektbasierte HR-Transformationsarbeit bietet. Als zu 100 % in Frauenbesitz befindliches, technologiegestütztes Unternehmen mit Sitz in Tampa und mehreren Büros in den USA liefert livingHR HR-Operationen, Auswahl und Implementierung von HR-Technologie, DEIB-Strategie, Leistungs- und Lernprogramme, Beratungen zu Vergütungen und Arbeitgebermarken- und Kulturdesign für Organisationen jeder Größe. Sie bieten Produkte wie ein Karrieretransitionsportal und eine Mitarbeiter-Insights-Plattform an und bedienen landesweit Kunden in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, professionelle Dienstleistungen und Einzelhandel.

Beschreibung

• Lead development and execution of enterprise-wide HR and people strategies aligned with business objectives • Design and oversee talent acquisition, retention, succession planning, and leadership development frameworks • Shape organizational culture, engagement, and DEIB initiatives • Partner with leadership on workforce planning, organizational design, and change management • Ensure HR practices comply with regulatory and legal standards • Manage HR operations and performance metrics • Serve as a strategic partner to executive leadership • Align people initiatives with organizational goals • Lead transformational change and elevate the employee experience • Support ongoing and future client and partner needs across varied industries and organizational contexts

🎯 Anforderungen

• 15+ years in HR • Demonstrable progression to senior leadership roles (CHRO, CPO, SVP/VP of HR) in mid-to-large organizations • Track record of driving organizational transformation, culture evolution, and people strategy contributing to business outcomes • Comfortable working across a range of sectors, including tech, professional services, healthcare, and financial services • Strong executive presence • Proven ability to partner with CEOs and Boards • Demonstrated leadership in building human-centric, AI enabled workplaces • Experience leveraging new modern workforce models • Client-facing experience • Specialization in one to three areas such as Culture, Talent Brand and Experience; People Operations and Core HR; HR Tech Selection and Implementation; DEIB; Org Design and Workforce Planning; Performance, Learning and Development; Total Rewards and Compensation; or Recruiting and Search • Applicant location question includes FL, GA, SC, NC, NH, MA, RI, CO, and IL

🏖️ Vorteile

• Interim, fractional, and full-time executive engagement opportunities • Project-by-project engagements • Opportunity to be considered for multiple opportunities over time as part of a long-term talent community

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