Senior HR Executive, Talent

🕒 vor 3 Monaten

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mails für Remote-Jobs erhalten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

livingHR, Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2009

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

livingHR, Inc. ist eine menschenzentrierte HR-Beratung und Talentagentur, die verwaltete HR-Dienstleistungen, Rekrutierung und Executive Search, interimistische/fraktionierte HR-Führung sowie projektbasierte HR-Transformationsarbeit bietet. Als zu 100 % in Frauenbesitz befindliches, technologiegestütztes Unternehmen mit Sitz in Tampa und mehreren Büros in den USA liefert livingHR HR-Operationen, Auswahl und Implementierung von HR-Technologie, DEIB-Strategie, Leistungs- und Lernprogramme, Beratungen zu Vergütungen und Arbeitgebermarken- und Kulturdesign für Organisationen jeder Größe. Sie bieten Produkte wie ein Karrieretransitionsportal und eine Mitarbeiter-Insights-Plattform an und bedienen landesweit Kunden in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, professionelle Dienstleistungen und Einzelhandel.

Beschreibung

• Lead the development and execution of enterprise-wide HR and people strategies aligned with overall business objectives. • Design and oversee talent acquisition, retention, succession planning, and leadership development frameworks. • Shape organizational culture, engagement, and DEIB (diversity, equity, inclusion, belonging) initiatives to support innovation and retention. • Partner with leadership on workforce planning, organizational design, and change management to drive growth and agility. • Ensure HR practices comply with regulatory and legal standards while managing HR operations and performance metrics.

🎯 Anforderungen

• 15+ years in HR with demonstrable progression to senior leadership roles (CHRO, CPO, SVP/VP of HR) in mid-to-large organizations. • Track record of driving organizational transformation, culture evolution, and people strategy that directly contributes to business outcomes. • Comfortable across a range of sectors (tech, professional services, healthcare, financial services, etc.). • Strong executive presence with proven ability to partner with CEOs and Boards. • Demonstrated leadership in building human-centric, AI enabled workplaces and leverages new modern workforce models.

🏖️ Vorteile

• Candidates may be considered for multiple opportunities over time as part of our long-term talent community.