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ManpowerGroup Talent Solutions

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5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1948

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

ManpowerGroup Talent Solutions ist der Bereich für Talentlösungen von ManpowerGroup, der weltweit Arbeitskräftelösungen für Organisationen bereitstellt. Das Unternehmen bietet Recruitment Process Outsourcing (RPO), von TAPFIN verwaltete Dienstleistungen für einen kontinuierlichen Mitarbeitereinsatz sowie Right Management Services (Bewertung, Coaching, Outplacement und Entwicklung). Darüber hinaus werden datengetriebene Einblicke in die Belegschaft und Technologien bereitgestellt, um Kunden bei der Anwerbung, Entwicklung, Verwaltung und Optimierung von Talenten zu unterstützen. Die Marke konzentriert sich darauf, qualifizierte Talente zu gewinnen und unternehmensgerichtete Dienstleistungen in den Bereichen Workforce Management, Optimierung und Transformation über verschiedene Branchen hinweg anzubieten.

Beschreibung

• Verantwortlich für den End-to-End-Recruiting-Prozess von Intake-Meetings bis zur Angebotsannahme • Rekrutierung für ein vielfältiges Portfolio an gewerblichen (Blue-Collar) und kaufmännischen (White-Collar) Positionen • Kandidatensuche, -sichtung und -bewertung unter Verwendung verschiedener Sourcing-Kanäle und Recruiting-Tools • Aufbau enger Beziehungen zu Hiring Managern und fungieren als vertrauenswürdiger Recruitment-Partner und -Berater • Bereitstellung von Marktinformationen und Unterstützung von Einstellungsentscheidungen durch datengestützte Empfehlungen • Sicherstellung einer hervorragenden Candidate Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses • Enge Zusammenarbeit mit Sourcing-, Marketing- und HR-Teams zur Erreichung der Einstellungsziele • Überwachung von Recruiting-Kennzahlen und Mitwirkung an kontinuierlichen Prozessverbesserungen.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting • Erfahrung in der Besetzung sowohl gewerblicher (Blue-Collar) als auch kaufmännischer (White-Collar) Positionen • Fließende Sprachkenntnisse in Dänisch und Englisch (in Wort und Schrift) sind zwingend erforderlich • Starke Fähigkeiten in Sourcing und Stakeholder-Management • Erfahrung mit ATS und Sourcing-Plattformen (Workday von Vorteil) • Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Recruiting‑Projekte gleichzeitig zu managen • Proaktive, beratende Arbeitsweise und Leidenschaft für eine herausragende Candidate Experience

🏖️ Vorteile

• Kollaboratives und inklusives Arbeitsumfeld • Möglichkeiten zur Weiterbildung, persönlichen Entwicklung und Coaching