Recruiter für Talentgewinnung

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Omtera

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2019

☁️ SaaS

🤝 B2B

⚡ Produktivität

SaaS • B2B • Productivity

Omtera ist eine Technologieberatung, die sich auf die strategische Implementierung und Integration fortschrittlicher Technologielösungen für Unternehmen in verschiedenen Sektoren spezialisiert hat. Sie arbeiten mit führenden Plattformen der Branche zusammen, um maßgeschneiderte Technologiedienstleistungen anzubieten, die es den Kunden ermöglichen, die Produktivität zu steigern, Arbeitsabläufe zu optimieren und Datenanalysen für das Wachstum zu nutzen. Ihre Expertise liegt nicht nur in der Technologie, sondern auch im Change Management und in der Verbesserung der Kundenbindung, was sie zu einem wertvollen Partner für Organisationen macht, die nach Transformation und nachhaltigem Erfolg streben.

Beschreibung

• Leitung von End-to-End-Recruiting-Prozessen für technische, kaufmännische, Beratungs-, AI-, Operations- sowie Einstiegs- und Nachwuchspositionen. • Aufbau von Hiring-Pipelines für verschiedene Regionen. • Identifikation, Vorauswahl und Interviewführung von Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen, Talent-Communities, Empfehlungen und direkte Ansprache. • Unterstützung großskaliger (Hyperscale-)Einstellungsinitiativen durch Entwicklung wiederholbarer Sourcing-, Screening- und Interviewprozesse. • Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Stellenbeschreibungen, Scorecards, Interviewstufen und Bewertungskriterien für Kandidaten. • Professionelle, klare und zeitnahe Kommunikation mit Kandidaten. • Koordination von Einstellungen für Festangestellte, Auftragnehmer, Freelancer, Praktikanten und Remote-Teammitglieder. • Unterstützung bei Angebotsprozessen, Auftragnehmerverträgen, Onboarding-Dokumentation und einstellungsbezogenen Workflows. • Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern bei Bedarf, einschließlich Plattformen für Auftragnehmer, Employer-of-Record-Anbietern, Payroll-Partnern sowie rechtlichen/administrativen Stakeholdern. • Pflege einer aussagekräftigen Talent-Datenbank und proaktiver Pipelines für künftigen Personalbedarf. • Unterstützung von Employer-Branding-Aktivitäten durch LinkedIn-Inhalte, Stellenausschreibungen, Events, Kampagnen und Aufbau von Talent-Communities. • Nachverfolgung von Recruiting-Kennzahlen, einschließlich Pipeline-Qualität, Time-to-Hire, Effektivität der Quellen und Conversion-Raten von Kandidaten. • Mitwirkung an der Optimierung von Omteras Einstellungsabläufen durch Erstellung skalierbarer Prozesse, Vorlagen und Berichtssysteme. • Sicherstellung einer positiven und professionellen Candidate Experience in jeder Phase des Bewerbungsprozesses.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting, People Operations oder einer vergleichbaren Funktion. • Erfahrung in der Besetzung von Positionen bei SaaS-, Technologie-, Consulting-, AI-, Data- oder Digital-Transformation-Unternehmen ist von Vorteil. • Fähigkeit, über ein breites Spektrum von Rollen hinweg zu rekrutieren – von Praktikanten und Junior-Talenten bis zu Senior-Profis in technischen und kaufmännischen Bereichen. • Ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten, insbesondere über LinkedIn, Jobbörsen, Empfehlungen und direkte Ansprache. • Sicherer Umgang mit der Betreuung mehrerer offener Positionen in unterschiedlichen Funktionen, Regionen und Hierarchieebenen. • Starke Kommunikations-, Koordinations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. • Hohe Organisationsfähigkeit, proaktive Arbeitsweise und Fähigkeit, eigenständig in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. • Erfahrung mit internationaler Personalgewinnung, Auftragnehmern, Freelancern oder Remote-Teams ist ein großer Pluspunkt. • Vertrautheit mit technischen Rollen wie AI Engineers, Deployment Engineers, Solutions Architects, Data Consultants oder Software Engineers ist von Vorteil. • Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Türkisch oder Arabisch sind von Vorteil.

🏖️ Vorteile

• 100% Remote-Arbeitsmodell mit Arbeit-von-überall-Flexibilität. • Private Krankenversicherung. • Freier Tag am Geburtstag zur Feier Ihres besonderen Tages. • Flexible Arbeitszeiten mit Fokus auf Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung. • Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit globalen SaaS-, Data-, AI- und Enterprise-Technology-Plattformen. • Direkter Einblick in internationale Einstellungen im Vereinigten Königreich, in der Türkei, Europa, MENA und weiteren strategischen Regionen. • Zugriff auf moderne Recruiting-, Produktivitäts- und Kollaborationstools. • Weiterbildungsmöglichkeiten durch Events, Partnerprogramme, Branchenressourcen und interne Wissensvermittlung. • Rolle mit hoher Eigenverantwortung und der Möglichkeit, Omteras globale Talentfunktion von Grund auf mitzugestalten. • Kollaborative, ambitionierte und schnell agierende Teamkultur. • Wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf Erfahrung, Leistung und Wirkung.