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Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 1 Stunde

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 €70.000 - €72.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👥 Personalmanagement

👻 Geisterscore 3%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Matomo

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2007

💼 Beratung

📣 Marketing

☁️ SaaS

Consulting • Marketing • SaaS

Matomo ist eine leistungsstarke Webanalyse-Plattform, die Nutzerinnen und Nutzern vollständige Datenhoheit und umfassenden Datenschutz bietet. Als Open-Source-Alternative zu Google Analytics gewährleistet Matomo die Einhaltung der DSGVO und des CCPA und ist damit die Wahl für Organisationen, die auf ethische Datennutzung setzen. Mit Funktionen wie einwilligungsfreiem Tracking, Marketing-Attribution und Log-Analyse liefert Matomo umfassende und präzise Einblicke in die Website-Performance. Es ist bekannt für Benutzerfreundlichkeit, Anpassbarkeit und die Möglichkeit, On-Premises oder in der Cloud betrieben zu werden. Weltweit auf über einer Million Websites im Einsatz, steht Matomo für eine sichere und transparente Webanalyse – ohne Sampling oder Einschränkungen.

Beschreibung

• Sie arbeiten mit Führungskräften in ganz Europa und weltweit zusammen und beraten praxisnah und wirtschaftlich fundiert zu Personal-, Leistungs- und Organisationsthemen. • Sie etablieren wirksame Performance-Management-Prozesse und unterstützen Führungskräfte beim Umgang mit Minderleistung. • Sie verankern eine Kultur der Eigenverantwortung, Verbindlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung. • Sie unterstützen organisatorische Veränderungen, Konsultationsprozesse und Übergänge von Mitarbeitenden. • Sie helfen Führungskräften, schwierige Gespräche zu führen, und schaffen Klarheit in unsicheren Situationen. • Sie verantworten die Mitarbeiterbeziehungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Dabei tragen Sie die Verantwortung für das deutsche Arbeitsrecht und unterstützen Frankreich sowie weitere Regionen über lokale Spezialisten. • Sie leiten den gesamten Recruiting-Prozess – einschließlich proaktiver Kandidatensuche, Auswahl und Einstellung für Schlüsselpositionen, insbesondere in den Bereichen Engineering und Product. • Sie verbessern Personalprozesse, Onboarding, Employee Experience und Workforce Planning. • Sie tragen zum Aufbau einer High-Performance-Kultur bei, stärken die Führungskompetenz und gewinnen herausragende Talente für die weltweit verteilte Organisation.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering, in People Operations oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Technologieunternehmen oder internationalen Umfeld. • Fundierte praktische Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind unerlässlich, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, organisatorische Veränderungen und arbeitsrechtliche Prozesse. • Nachweisliche Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungen, Unsicherheit, organisatorischen Transformationen und schwierigen Personalentscheidungen. • Ausgeprägtes Verständnis von High-Performance-Kulturen, einschließlich der Unterstützung von Führungskräften beim Aufbau von Verbindlichkeit, beim Umgang mit Minderleistung und bei der Entwicklung ihrer Teams. • Praktische Erfahrung in der Talent Acquisition, einschließlich Direct Sourcing und Recruiting entlang des gesamten Prozesses. • Sehr gute berufliche Deutschkenntnisse sowie gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse. • Fähigkeit, in einem globalen, asynchronen Arbeitsumfeld klar zu kommunizieren. • Nachweisliche Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, fundierte Entscheidungen zu treffen und messbare Ergebnisse zu erzielen. • Kenntnisse des französischen Arbeitsrechts, Französischkenntnisse und Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden in Frankreich sind von Vorteil. • Erfahrung in der Gewinnung technischer Fachkräfte, insbesondere Software Engineers und Product Engineers, ist von Vorteil. • Erfahrung in SaaS-Unternehmen, wachstumsstarken Technologieunternehmen oder weltweit verteilten, remote-first arbeitenden Organisationen ist von Vorteil.

🏖️ Vorteile

• 100 % Remote-Arbeit innerhalb Ihres Beschäftigungslandes • Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der für die Position erforderlichen Zusammenarbeit und Erreichbarkeit • 30 Tage bezahlter Jahresurlaub • Zuschuss zur Ausstattung des Homeoffice • Unterstützung bei der Krankenversicherung, sofern zutreffend • Unterstützung für mentale Gesundheit und Wohlbefinden • Bezahlter Tag für ehrenamtliches Engagement • Sonderurlaub bei Verlust eines Haustiers • Freitags keine Meetings • An höchstens zwei Tagen pro Woche Meetings bis in den späten Abend • Keine Meetings nach 22 Uhr in einer beliebigen Zeitzone

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