Successions Sourcer, Physician Recruitment

🕒 vor 18 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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MDVIP

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2000

🏥 Gesundheitswesen

☁️ SaaS

👥 B2C

💰 Private equity im 2005-01

Healthcare • SaaS • B2C

MDVIP ist ein in den USA ansässiges Unternehmen für Gesundheitsmitgliedschaften, das personalisierte Primärversorgung durch ein Netzwerk von verbundenen Ärzten bietet. Mitglieder zahlen eine jährliche Gebühr (mit Optionen für Zahlungen alle 3, 6 oder 12 Monate) für den Zugang zu einem engagierten Arzt, der ein kleineres Patientenpanel (~600 Patienten) betreut. Dies ermöglicht längere Besuche, Terminvereinbarungen am selben oder nächsten Tag, Verfügbarkeit außerhalb der Geschäftszeiten und ein umfassendes jährliches Gesundheitsprogramm, das fortgeschrittene Labortests, umfassende Screenings und einen personalisierten Pflegeplan umfasst. MDVIP ergänzt bestehende Versicherungen/Medicare, indem routinemäßige und spezialisierte Krankenhausleistungen über Versicherungen abgerechnet werden, während die Mitgliedsgebühr das erweiterte Primärversorgungserlebnis und das Gesundheitsprogramm abdeckt. Das Unternehmen verbindet Mitglieder auch mit medizinischen Spitzenzentren (z. B. Cleveland Clinic, Mayo Clinic) für fortgeschrittene Versorgung und bedient Arbeitgeber, die das Wohlbefinden und die Mitarbeiterbindung verbessern möchten.

Beschreibung

• Build and maintain qualified physician pipelines for assigned succession markets • Meet pipeline coverage targets for active and anticipated succession events • Execute advanced sourcing strategies using internal databases, AI-assisted search, and market mapping • Use HireEZ, SeekOut, Findem, and related sourcing platforms • Design and run multi-touch outreach campaigns in Gem • Test messaging and cadence to improve response and conversion rates • Conduct market and competitive research on physician density, practice ownership patterns, and referral networks • Partner daily with recruiters to align sourcing output with requisition priorities • Hand off qualified candidates and adjust targeting based on recruiter feedback • Maintain accurate data in Gem and Monday.com • Track and report sourcing metrics, including candidates sourced, contact rate, response rate, and sourced-to-interview conversion • Contribute search strings, outreach templates, and market intelligence to the Successions SharePoint/Teams knowledge base

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree or equivalent combination of education and relevant experience • Three (3) years of talent sourcing, recruiting research, or full-cycle recruiting experience • Demonstrated proficiency with Boolean search and at least one dedicated sourcing platform • Experience working within an applicant tracking system or recruiting CRM as a system of record • Proven track record of meeting activity- and outcome-based sourcing targets • Ability to travel as required for periodic team meetings and recruiting events • Preferred: Experience sourcing physicians, advanced practice providers, or other licensed clinical professionals • Preferred: Healthcare, provider network, or physician services industry background • Preferred: Hands-on experience with Gem, HireEZ, SeekOut, Findem, or Monday.com • Preferred: Familiarity with AI and large language model tools for search string development, market research, and outreach personalization

🏖️ Vorteile

• Competitive base salary complemented by performance-based incentives • Health, dental, and vision insurance • Retirement plans • Ongoing training and leadership development programs • Medical/prescription drug coverage • Flexible Spending Account • Health Savings Account • Dependent Care Flexible Spending Account • Basic and Supplemental Life Insurance & Accidental Death and Dismemberment • Disability Income Protection Plan • Employee Assistance Program • 401(k) retirement program • Vacation • Paid Holidays and Personal time • Paid Sick and Family and Medical Leave time as required by law • Fully remote work arrangement • Ability to travel as required for periodic team meetings and recruiting events