Recruiter

🕒 vor 18 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $65.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

TransForce

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

🚗 Transport

💰 Debt Financing im 2008-01

Consulting • Marketing • Transport

TransForce ist führend in Lösungen für CDL-Fahrer. Seit über 30 Jahren perfektionieren und innovieren wir die berufliche Reise der Fahrer: vom Erwerb des CDL-Führerscheins über die erste Arbeitsstelle bis hin zur letzten Meile.\n\nWir bringen unser Fachwissen in Form von technologiegestützten und effizienten Outsourcing-, Personal-, Rekrutierungs- und Marketinglösungen für CDL-Fahrer auf den Markt, die von dem größten Netzwerk von CDL-Fahrern des Landes unterstützt werden.\n\nMehr als 3.000 Transportunternehmen bundesweit wählen TransForce als Partner für ihre Fahrer-Personal- und Rekrutierungsbedürfnisse.

Beschreibung

• Manage full life-cycle sourcing, recruiting, and placement of qualified drivers for TransForce customers • Use internal and external sources to identify candidates and support customer success • Carry out responsibilities supporting company objectives, profitability, and revenue growth • Grow and retain the driver count • Support safety, compliance, onboarding, and driver retention initiatives • Source quality applications and identify local applicant sources • Collaborate with Sales partners and the Market Manager to establish competitive pay rates • Build relationships within local communities and promote the TransForce brand • Prioritize complete applications and sell candidates on Employment Solutions • Generate reports and maintain recruiting and candidate data in company systems • Match candidates to positions and customer requirements • Interview candidates and explain available positions and employment benefits • Collaborate with Driver Hiring Specialists, Market Managers, Operations, customers, candidates, and team members • Maintain daily contact with drivers during processing and afterward to monitor turnover risk • Use market data and escalate concerns to leadership to maintain competitive pay rates • Communicate professionally with internal and external stakeholders

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree preferred • Work experience may be substituted for education • 2 years of successful recruiting experience desired • Staffing industry experience preferred • Sales or customer service experience strongly preferred • Knowledge of general recruiting fundamentals • General knowledge of applicable employment and transportation regulations • Superior relationship-building skills • Strong communication, negotiation, analytical, and problem-solving skills • Demonstrated ability to work effectively as a team member in a fast-paced, high-volume environment • Proficiency in Microsoft Office and web-based software

🏖️ Vorteile

• Incentives in addition to the $65,000 salary • Benefits of working for TransForce (specific benefits not enumerated)