Recruiter (m/w/d)

🔥 vor 5 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Metaflow

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2018

🍽️ Lebensmittel & Getränke

🧘 Wellness

🛍️ eCommerce

Food & Beverage • Wellness • eCommerce

Metaflow ist eine Verbrauchermarke (betrieben von omos media GmbH), die vegane, tierversuchsfreie Stoffwechsel-/Mahlzeitenersatz-Shakes und ein damit verbundenes Gewichtsabnahmekonzept verkauft, das darauf abzielt, das Abnehmen einfach und nachhaltig zu gestalten. Das Unternehmen legt einen Schwerpunkt auf eine App und den Direktvertrieb an Verbraucher über Online-Kanäle (Shop, Alexa-Store, klimaneutraler Versand) und vermarktet Produktpakete, Bildungsunterstützung und ein klares Programm an Millionen von Kunden. MetaFlow positioniert sich an der Schnittstelle von Ernährung, Wellness und E-Commerce mit einem Team und einer Arbeitgeberidentität in Berlin, die mit der omos media GmbH verbunden sind.

Beschreibung

• Eigenständiges End-to-end-Besetzen neuer Positionen • Erstellung von Stellenausschreibungen • Kandidat:innen-Suche und Interviewführung • Sicherstellen einer positiven Candidate Experience • Erfolgsorientierte Begleitung der Hiring Manager:innen durch den Bewerbungsprozess • Entwicklung zielgruppenspezifischer Active-Sourcing-Strategien • Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen • Kontinuierliche Optimierung von Candidate Journey, Bewerbungsfunnel und Recruiting-KPIs • Einsatz von KI-Tools zur Optimierung von Arbeitsprozessen und internen Recruiting-Aufgaben • Ansprechpartner:in für Hiring Manager:innen • Unterstützung im Employer Branding • Zusammenarbeit im Team People & Culture mit zwei Recruiting-Peers und Bericht an die Head of People

🎯 Anforderungen

• Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting inklusive Active Sourcing • Ausgeprägte Active-Sourcing-Kenntnisse, z. B. über LinkedIn Recruiter • Routine im Einsatz von KI-Tools für Sourcing, Interviewvorbereitung und Stellenanzeigen • Erste Erfahrung in der Messung und im Umgang mit relevanten Recruiting-KPIs • Sicherer Umgang mit einer gängigen ATS-Software, idealerweise Personio • Deutsch mindestens auf C1-Niveau • Englisch idealerweise ab B2

🏖️ Vorteile

• Full Mobile Office Work & Flexibilität: deutschlandweit arbeiten • 30 Urlaubstage + 2 Charity-Tage on top • Corporate Benefits • Fitnesszuschuss • Mentale Gesundheits-Plattform (Nilo Health) • Mobilitäts-Zuschuss • Tierpatenschaft • Teamevents • Produktpakete • Offenes Ohr für Mitarbeitende