Recruiter (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 5 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

omos media GmbH

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

🧘 Wellness

Consulting • Marketing • Wellness

Hey, wir sind omos!

Beschreibung

• Neue Positionen eigenständig end-to-end besetzen • Stellenausschreibungen erstellen • Kandidat:innen suchen und Interviews führen • Eine positive Candidate Experience sicherstellen • Hiring Manager:innen erfolgsorientiert durch den Bewerbungsprozess begleiten • Zielgruppenspezifische Active-Sourcing-Strategien entwickeln • Passende Talente identifizieren und gewinnen • Recruiting-Kennzahlen analysieren • Candidate Journey, Bewerbungsfunnel und Recruiting-KPIs kontinuierlich optimieren • KI-Tools zur Optimierung von Interviewvorbereitung, Stellenanzeigen und internen Recruiting-Aufgaben einsetzen • Als Ansprechperson für Hiring Manager:innen fungieren • Employer Branding unterstützen • Im Team People & Culture mit zwei direkten Recruiting Peers arbeiten und an die Head of People berichten

🎯 Anforderungen

• Mindestens 2 - 3 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting inkl. Active Sourcing Erfahrung • Ausgeprägte Active-Sourcing-Kenntnisse, z. B. über LinkedIn Recruiter • Routine im Einsatz von KI-Tools für Sourcing, Interviewvorbereitung und Stellenanzeigen • Erste Erfahrung in der Messung und im Umgang mit relevanten Recruiting KPIs • Sicherer Umgang mit einer gängigen ATS-Software, idealerweise Personio • Deutsch mindestens auf C1-Niveau • Englisch idealerweise ab B2

🏖️ Vorteile

• Full Mobile Office Work & Flexibilität: Arbeite deutschlandweit mit maximalem Vertrauen • 30 Urlaubstage + 2 Charity-Tage on top • Corporate Benefits • Fitnesszuschuss • Mentale Gesundheits-Plattform (Nilo Health) • Mobilitäts-Zuschuss • Tierpatenschaft • Teamevents • Produktpakete • Immer ein offenes Ohr für dich