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Natuvion

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201 - 500 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

🚘 Automobilindustrie

Consulting • Healthcare • Automotive

Natuvion ist ein Unternehmen für digitale Transformation, das sich auf die Migration und Transformation geschäftskritischer Daten und Prozesse auf moderne IT-Plattformen spezialisiert hat. Natuvion bietet umfassende Beratung, Services und proprietäre Softwarelösungen, um erfolgreiche Umstellungen ohne Ausfallzeiten sicherzustellen. Als wichtiger Akteur bei SAP S/4HANA-Migrationen ist Natuvion einer der wenigen Partner in SAPs Selective Data Transition Engagement Community. Zum Leistungsportfolio gehören Datenmigration, Datenintegration, Datenschutz und -sicherheit, Plattformintegration sowie Unterstützung bei Data Governance. Mit tiefem Verständnis für die Energie- und Versorgungswirtschaft, das Gesundheitswesen und die Automobilindustrie hilft Natuvion Organisationen, ihre IT-Infrastruktur effizient zu modernisieren.

Beschreibung

• Globale Recruiting-Strategie entlang der Unternehmens- und Wachstumsziele weiterentwickeln • Workforce-Planung in klare Prioritäten und Recruiting-Roadmaps übersetzen • Internationales Recruiting- und Employer-Branding-Team führen, entwickeln und skalieren • Bei wichtigen Besetzungen operativ im Recruiting-Prozess mitwirken • Recruiting-Prozesse optimieren und globale Standards sowie KPIs etablieren • Skalierbare, datenbasierte und effiziente Talentgewinnung sicherstellen • Führungskräfte und Hiring Manager zu Recruiting-Strategien und Auswahlentscheidungen beraten • Schlüssel- und Führungspositionen von der Direktansprache bis zum Vertragsabschluss besetzen • Internationale Top-Talente über moderne Sourcing-Kanäle identifizieren und gewinnen • Professionelle und wertschätzende Candidate Journey sicherstellen • Employer Brand gemeinsam mit internen Stakeholdern weiterentwickeln • Employer-Branding-Initiativen zur Erhöhung der Sichtbarkeit umsetzen

🎯 Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in der internationalen Talent Acquisition • Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Skalierung von Recruiting-Teams • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung globaler Talent-Acquisition-Strategien • Erfahrung in strategischer Personalbedarfsplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Business • Fundierte Expertise in der Optimierung von Recruiting-Prozessen und dem Aufbau skalierbarer Strukturen • Erfahrung mit Recruiting-Steuerung über KPIs, Daten und moderne Recruiting-Methoden • Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von Schlüsselpositionen • Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und in der Weiterentwicklung einer starken Arbeitgebermarke • Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz • Empathie, Umsetzungsstärke und pragmatischer Arbeitsstil • Sicherer Umgang mit modernen ATS- und Recruiting-Tools, idealerweise Recruitee • Erfahrung mit digitalen Sourcing-Plattformen • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse • Souveränes und überzeugendes Auftreten in einem internationalen Umfeld

🏖️ Vorteile

• Home-Office Verträge & absolute Flexibilität durch freie Gestaltung der Arbeitszeit • Unbefristete Festanstellung und 30 Tage Urlaub • Bis zu 3 Monate pro Jahr remote aus dem europäischen Ausland arbeiten • Monatliches Budget für individuell wählbare Benefits aus über 50 möglichen Angeboten über emplu • Angebote über Corporate Benefits • Fahrrad- und Autoleasing per Gehaltsumwandlung • Mental Health Benefit „Nilo“ – 12 kostenlose Sessions mit Psycholog:innen jährlich sowie Zugang zu Meditationen und Kursen • Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung • Mentorenprogramm für eine strukturierte und persönliche Einarbeitung • Modernes Equipment • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen