Founding GTM Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🗽 New York – Remote

🗽 New York – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 21%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Nevis

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- Mitarbeiter

📱 Medien

👥 B2C

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<Nevis> Nevis ist eine russischsprachige Website für Erwachsenenunterhaltung, die explizite pornografische Videos und Fotogalerien in vielen Kategorien und Fetischen veröffentlicht und aggregiert. Die Seite scheint kostenloses Streaming, Werbeplatzierungen und Benutzerkontofunktionen anzubieten und richtet sich an erwachsene Konsumenten von Online-Sexualunterhaltung. Die aufgeführten Inhalte sind explizit und vielfältig und konzentrieren sich auf verbraucherorientierte Medien anstatt auf Produkte oder Unternehmensdienstleistungen.

Beschreibung

• Build and own the GTM hiring function at Nevis from the ground up, working directly with the CEO • Own full-cycle recruiting for sales, deployment strategists, customer success, and other GTM roles • Define hiring plans and headcount priorities as the company scales toward $1T+ in assets under management • Build and run a sourcing engine for commercial talent from enterprise software, financial services, consulting, and high-growth startups • Design and improve GTM interview processes, including scorecards, structured interviews, and evaluation criteria • Represent Nevis's mission, culture, and opportunity to commercial candidates • Manage the candidate pipeline in Ashby and maintain clean data and high hiring velocity • Build offer strategy and negotiate compensation with leadership • Refine sourcing channels, messaging, and recruiting processes based on performance • Establish a scalable GTM recruiting function for future growth

🎯 Anforderungen

• 3+ years of recruiting experience, ideally with direct ownership of GTM, sales, or commercial hiring at a high-growth startup • A track record of building recruiting functions or processes from scratch • Experience recruiting for enterprise sales, deployment/forward-deployed, or customer success roles • Excellent judgment on talent and ability to assess commercial acumen • Strong communication skills • Comfortable working directly with a CEO/founder with high standards and a fast pace • Based in or willing to be based in New York • Nice to have: experience recruiting in fintech, wealth management, or financial services • Nice to have: familiarity with Ashby or similar modern ATS platforms • Nice to have: existing network in enterprise software or financial services sales talent • Right to work in the location being applied for

🏖️ Vorteile

• Competitive salary • Equity • Benefits package