Associate Recruitment Business Partner

🔥 vor 14 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Nozomi Networks

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2013

🏭 Fertigung

🎖️ Verteidigung

📦 Logistik

Manufacturing • Defense • Logistics

Nozomi Networks ist ein führender Anbieter von industriellen Cybersicherheitslösungen und bietet unvergleichliche Informationen über Anlagen, Bedrohungserkennung und KI-gestützte Einblicke. Das Unternehmen ist auf Cybersicherheit für Betriebstechnologie (OT) und das Internet der Dinge (IoT) spezialisiert und bietet Lösungen wie Asset-Inventarmanagement, Bedrohungserkennung und Reaktion, Risiko- und Schwachstellenmanagement sowie kontinuierliche Netzwerküberwachung. Das Unternehmen bedient eine Vielzahl von Branchen, darunter Energie, Fertigung und Versorgungsunternehmen, und sorgt dafür, dass ihre ICS- und SCADA-Systeme geschützt sind. Nozomi Networks ist bekannt für seine umfassende Expertise im Schutz kritischer Infrastrukturen und Betriebstechnologien, mit starker Einhaltung von Cybersicherheitsstandards.

Beschreibung

• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für ein Portfolio verschiedener Positionen – von der Anforderungsaufnahme bis zur Angebotserstellung • Zusammenarbeit mit Hiring Managern in strukturierten Anforderungsbesprechungen, bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und bei der Entwicklung von Recruiting-Ansätzen • Anwendung und Weiterentwicklung konsistenter, strukturierter und inklusiver Einstellungs- und Interviewprozesse • Nutzung des Greenhouse ATS zur Sicherstellung der Datenintegrität, der Transparenz über die Talent-Pipeline und der Genauigkeit von Reports • Aktualisierung von Workflows, Scorecards und Interview-Kits • Entwicklung und Umsetzung proaktiver Talentstrategien • Aufbau und Pflege aktiver und passiver Talent-Pipelines • Gewinnung von Marktinformationen und Erstellung von Wettbewerberanalysen • Einsatz von KI, modernen Sourcing-Techniken, Automatisierung und datenbasierten Erkenntnissen zur Steigerung der Produktivität und Effizienz des Recruiting-Funnels • Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience vom Erstkontakt bis zur Angebotserstellung • Betreuung mehrerer Vakanzen, effektive Priorisierung und Aufrechterhaltung der Dynamik im Recruiting-Prozess • Unterstützung globaler Talent-Acquisition-Projekte, beispielsweise in den Bereichen Prozessoptimierung, Employer Branding und Interviewqualität • Aktive Förderung der Kultur und Werte von Nozomi Networks im Recruiting

🎯 Anforderungen

• Erste Erfahrung im Recruiting über den gesamten Lebenszyklus, idealerweise in einem stark wachsenden Hightech-Umfeld; internationale Erfahrung ist von Vorteil • Erfahrung oder Berührungspunkte mit der Besetzung von Sales- und/oder Corporate-Positionen • Sicherer Umgang in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Bereitschaft, zu Einstellungsentscheidungen beizutragen • Praktische Erfahrung mit dem Greenhouse ATS wird dringend bevorzugt, einschließlich Reporting, Workflows und Unterstützung von Stakeholdern • Vertrautheit mit KI-Tools im Recruiting (Sourcing, Screening, Automatisierung) oder großes Interesse, sich in diese einzuarbeiten • Grundlegendes Verständnis strukturierter Interviews und bewährter Verfahren der Personalauswahl • Fähigkeit, mehrere Suchaufträge gleichzeitig zu betreuen und dabei Qualität und Geschwindigkeit sicherzustellen • Datenaffinität und Interesse daran, Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen zu überführen • Sehr gut organisiert, proaktiv und umsetzungsorientiert • Ausgeprägte kommerzielle Neugier sowie ein sich entwickelndes Urteilsvermögen hinsichtlich Kandidatenqualität und Marktdynamik • Sicheres Arbeiten in einem Remote-Umfeld und zeitliche Flexibilität über verschiedene Zeitzonen hinweg • Kenntnisse im Bereich Cybersecurity sind willkommen; Erfahrungen mit OT/IoT sind ein Plus, aber keine Voraussetzung • Erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber müssen eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchlaufen

🏖️ Vorteile

• Gesundheit und Wohlbefinden • Finanzielle Leistungen • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben • Außergewöhnlich flexible Urlaubsregelung • Unbefristete Beschäftigung