Talent-Acquisition-Spezialist

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 18 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Vira Games

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🎮 Gaming

👥 B2C

Gaming • Mobile • B2C

Vira Games ist ein Games-Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und das Publishing von Mobile Games spezialisiert hat. Mit dem Ziel, Spiele zu schaffen, die Nutzerinnen und Nutzern jeden Alters und Hintergrunds Freude und Zufriedenheit bringen, legt Vira Games in der täglichen Arbeit Wert auf Flexibilität, Respekt, Transparenz und Teamwork. Das Unternehmen verfügt über ein vielfältiges Team von über 80 kreativen Talenten aus mehr als 10 Ländern sowie über ein beachtliches Portfolio von über 500 veröffentlichten Spielen und mehr als 100 Millionen Downloads.

Beschreibung

• Vollständige Betreuung des Recruiting-Prozesses für die zugewiesenen Positionen – von der Anforderungsaufnahme bis zum Arbeitsantritt der Kandidatin bzw. des Kandidaten • Durchführung strukturierter Interviews zur Bewertung der fachlichen und sozialen Kompetenzen der Kandidatinnen und Kandidaten • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und dem Recruiting-Team • Einsatz von KI-Tools bei der Suche, im ersten Screening und zur Automatisierung von Recruiting-Prozessen • Analyse der Wirksamkeit von KI-Tools und Mitwirkung an deren Weiterentwicklung • Analyse des Recruiting-Funnels und relevanter Kennzahlen, insbesondere Time-to-Hire, Conversion und Source of Hire • Identifikation von Schwachstellen und Entwicklung von Vorschlägen zur Prozessoptimierung • Analyse der Wirksamkeit von Sourcing-Kanälen und der Veröffentlichung von Stellenanzeigen • Aktive Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, ArtStation, Behance und weitere Kanäle • Verfassen personalisierter Nachrichten und Durchführung von Follow-ups • Betreuung der Kandidatinnen und Kandidaten entlang der Recruiting-Pipeline bis zum Angebot • Mitwirkung an Verhandlungen und Begleitung des Angebotsprozesses • Beratung der Hiring Manager zu Rollenanforderungen und zur Arbeitsmarktsituation • Regelmäßige Kommunikation mit Stakeholdern über den Status der Vakanzen • Arbeit im Team und Einhaltung abgestimmter Recruiting-Prozesse • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience in allen Phasen des Einstellungsprozesses • Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke des Unternehmens • Networking und Repräsentation des Unternehmens in Fach- und Branchennetzwerken

🎯 Anforderungen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition in der Spieleentwicklung • Erfahrung in der Betreuung des gesamten Recruiting-Zyklus • Erfahrung mit technischen und kreativen Positionen • Praktische Erfahrung in Talent Mapping, Active Sourcing und der Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten • Erfahrung im Executive Search und in der hochgradig personalisierten Direktansprache • Kenntnisse und praktische Erfahrung im Umgang mit LinkedIn, Behance, ArtStation, Jobbörsen, Fachnetzwerken, Game-Development-Communities und Empfehlungen • Erfahrung mit verschiedenen Interviewformaten, darunter kompetenzbasierte, verhaltensorientierte, biografische und fallbasierte Interviews • Verständnis von Recruiting-Kennzahlen sowie die Fähigkeit, mit Analysen zu arbeiten • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten aufzubauen • Erfahrung mit ATS und Recruiting-Tools • Grundlegende oder praktische Erfahrung im Umgang mit KI-Tools oder die Bereitschaft, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln • Englischkenntnisse auf Upper-Intermediate-Niveau • Von Vorteil: Erfahrung mit Teamtailor • Von Vorteil: Erfahrung mit Marketingpositionen • Von Vorteil: praktische Erfahrung in der internationalen Personalgewinnung • Von Vorteil: Interesse an der Automatisierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen • Von Vorteil: Erfahrung mit der Teilnahme an Networking-Veranstaltungen oder mit der Entwicklung der Arbeitgebermarke

🏖️ Vorteile

• Benefit-Café: persönliches Budget für Versicherungen, Weiterbildung, Fitnessstudio oder andere Leistungen, die zu deiner Work-Life-Balance beitragen • Boni für erreichte Ziele • Remote First: Mobiles Arbeiten als Standard • Wenig Bürokratie, maximale Handlungsfreiheit und die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen • Weiterentwicklung der fachlichen Expertise, Weiterbildungen, interne Trainings und Strategiesitzungen • Teamorientierte Atmosphäre und gemeinsames Arbeiten