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🔥 vor 48 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

💵 $120.000 - $140.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 21%

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🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich

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Resend

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2022

💼 Beratung

📣 Marketing

☁️ SaaS

💰 €3.000.000 Seed Round im 2023-07

Consulting • Marketing • SaaS

Resend ist eine entwicklerorientierte E-Mail-Plattform, die Transaktions- und Marketing-E-Mails in großem Maßstab zuverlässig zustellt. Die einfache, elegante Oberfläche und SDKs für verschiedene Programmiersprachen ermöglichen die nahtlose Integration in Entwickler-Workflows. Unternehmen jeder Größe vertrauen auf Resend für eine verlässliche E-Mail-Zustellung, damit Nachrichten Menschen erreichen statt in Spam-Ordnern zu landen. Die Plattform bietet Funktionen wie modulare Webhooks, Kontaktverwaltung, Broadcast-Analytics sowie einen leistungsstarken Editor zum Erstellen ansprechender E-Mail-Templates mit React. Zudem liefert Resend Einblicke in E-Mail-Interaktionen, sorgt für sichere Domain-Authentifizierung und bietet die Verwaltung dedizierter IPs zur Verbesserung der Zustellbarkeit.

Beschreibung

• Entwicklung und Aufbau einer Talent-Community-Strategie, um proaktiv hochqualifizierte Talente für unsere Recruiting-Pipelines zu gewinnen • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von Bewerbungen und Erstgesprächen bis hin zu Angeboten • Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Infrastruktur, einschließlich Bewertungsrastern, Interviewplänen und Kommunikationssystemen • Steigerung der Bekanntheit unserer Arbeitgebermarke über Social-Media-Kanäle, durch die Einbindung des Teams und bei Community-Events • Proaktive Kandidatensuche, um die Talentdichte im Recruiting-Funnel kontinuierlich zu erhöhen • Aufbau einer herausragenden Arbeitgebermarke und Talent-Community • Enge Zusammenarbeit mit dem Chief of Staff, den Gründern und dem Team, um die besten Kandidatinnen und Kandidaten für unser Talentnetzwerk zu gewinnen • Schaffung einer positiven und nachhaltigen Candidate Experience

🎯 Anforderungen

• 3–5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting oder in technischen Rollen mit anschließendem Wechsel ins Recruiting • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im internen Recruiting eines wachsenden Start-up-Umfelds • Fähigkeit, einzigartige und kreative Sourcing-Strategien zu entwickeln, die auf die jeweilige Rolle zugeschnitten sind • Fähigkeit, sich aktiv mit der Engineering-Kultur und Developer-Communities auseinanderzusetzen und diese zu verstehen • Ausgeprägtes Engagement für eine hervorragende Candidate Experience für jede Person, die mit unserer Marke in Kontakt kommt • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Erfahrung bei Unternehmen im Bereich Developer-Tools oder Software-Infrastruktur • Aktive Mitgliedschaft in Start-up- oder Engineering-Communities • Verständnis dafür, wie ein Unternehmen schnell von 50 auf über 100 Mitarbeitende skaliert werden kann, ohne starke Werte und eine gelebte Unternehmenskultur zu beeinträchtigen • Rechtlich berechtigt, im bestätigten Land des rechtmäßigen Arbeitswohnsitzes zu arbeiten, und physisch dort ansässig

🏖️ Vorteile

• 100 % remote arbeitendes Team mit flexiblen Arbeitszeiten • Eigenverantwortliches Arbeiten nach dem Prinzip „einfach umsetzen“ • Moderner Tech-Stack (Next.js, Raycast, Ashby, Juicebox, Notion usw.) • Ehrliches Team mit wenig Ego • Verantwortung für Herausforderungen und Lösungen • Gelegentliche Reisen zu Team-Offsites, Konferenzen, Meetups und weiteren Veranstaltungen

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💵 €1.000 - €2.000 / Monat

⏰ Vollzeit

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Talent Acquisition Advisor, der Full-Cycle-Recruiting-Unterstützung in den Bereichen Diagnostik und Life Sciences bietet. Entwicklung von Recruiting-Strategien und Verbesserung der Candidate Experience für verschiedene Rollen.

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