
1 - 10 Mitarbeiter
Gegründet 2022
💼 Beratung
📣 Marketing
☁️ SaaS
💰 €3.000.000 Seed Round im 2023-07
Consulting • Marketing • SaaS
Resend ist eine entwicklerorientierte E-Mail-Plattform, die Transaktions- und Marketing-E-Mails in großem Maßstab zuverlässig zustellt. Die einfache, elegante Oberfläche und SDKs für verschiedene Programmiersprachen ermöglichen die nahtlose Integration in Entwickler-Workflows. Unternehmen jeder Größe vertrauen auf Resend für eine verlässliche E-Mail-Zustellung, damit Nachrichten Menschen erreichen statt in Spam-Ordnern zu landen. Die Plattform bietet Funktionen wie modulare Webhooks, Kontaktverwaltung, Broadcast-Analytics sowie einen leistungsstarken Editor zum Erstellen ansprechender E-Mail-Templates mit React. Zudem liefert Resend Einblicke in E-Mail-Interaktionen, sorgt für sichere Domain-Authentifizierung und bietet die Verwaltung dedizierter IPs zur Verbesserung der Zustellbarkeit.
🔥 vor 48 Minuten
🇪🇺 Europa – Remote
💵 $120.000 - $140.000 / Jahr
⏰ Vollzeit
🟢 Junior
🟡 Mittelstufe
🎯 Recruiter
🚫👨🎓 Kein Abschluss erforderlich
👻 Geisterscore 21%
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

1 - 10 Mitarbeiter
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Resend ist eine entwicklerorientierte E-Mail-Plattform, die Transaktions- und Marketing-E-Mails in großem Maßstab zuverlässig zustellt. Die einfache, elegante Oberfläche und SDKs für verschiedene Programmiersprachen ermöglichen die nahtlose Integration in Entwickler-Workflows. Unternehmen jeder Größe vertrauen auf Resend für eine verlässliche E-Mail-Zustellung, damit Nachrichten Menschen erreichen statt in Spam-Ordnern zu landen. Die Plattform bietet Funktionen wie modulare Webhooks, Kontaktverwaltung, Broadcast-Analytics sowie einen leistungsstarken Editor zum Erstellen ansprechender E-Mail-Templates mit React. Zudem liefert Resend Einblicke in E-Mail-Interaktionen, sorgt für sichere Domain-Authentifizierung und bietet die Verwaltung dedizierter IPs zur Verbesserung der Zustellbarkeit.
• Entwicklung und Aufbau einer Talent-Community-Strategie, um proaktiv hochqualifizierte Talente für unsere Recruiting-Pipelines zu gewinnen • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von Bewerbungen und Erstgesprächen bis hin zu Angeboten • Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Infrastruktur, einschließlich Bewertungsrastern, Interviewplänen und Kommunikationssystemen • Steigerung der Bekanntheit unserer Arbeitgebermarke über Social-Media-Kanäle, durch die Einbindung des Teams und bei Community-Events • Proaktive Kandidatensuche, um die Talentdichte im Recruiting-Funnel kontinuierlich zu erhöhen • Aufbau einer herausragenden Arbeitgebermarke und Talent-Community • Enge Zusammenarbeit mit dem Chief of Staff, den Gründern und dem Team, um die besten Kandidatinnen und Kandidaten für unser Talentnetzwerk zu gewinnen • Schaffung einer positiven und nachhaltigen Candidate Experience
• 3–5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting oder in technischen Rollen mit anschließendem Wechsel ins Recruiting • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im internen Recruiting eines wachsenden Start-up-Umfelds • Fähigkeit, einzigartige und kreative Sourcing-Strategien zu entwickeln, die auf die jeweilige Rolle zugeschnitten sind • Fähigkeit, sich aktiv mit der Engineering-Kultur und Developer-Communities auseinanderzusetzen und diese zu verstehen • Ausgeprägtes Engagement für eine hervorragende Candidate Experience für jede Person, die mit unserer Marke in Kontakt kommt • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Erfahrung bei Unternehmen im Bereich Developer-Tools oder Software-Infrastruktur • Aktive Mitgliedschaft in Start-up- oder Engineering-Communities • Verständnis dafür, wie ein Unternehmen schnell von 50 auf über 100 Mitarbeitende skaliert werden kann, ohne starke Werte und eine gelebte Unternehmenskultur zu beeinträchtigen • Rechtlich berechtigt, im bestätigten Land des rechtmäßigen Arbeitswohnsitzes zu arbeiten, und physisch dort ansässig
• 100 % remote arbeitendes Team mit flexiblen Arbeitszeiten • Eigenverantwortliches Arbeiten nach dem Prinzip „einfach umsetzen“ • Moderner Tech-Stack (Next.js, Raycast, Ashby, Juicebox, Notion usw.) • Ehrliches Team mit wenig Ego • Verantwortung für Herausforderungen und Lösungen • Gelegentliche Reisen zu Team-Offsites, Konferenzen, Meetups und weiteren Veranstaltungen
Jetzt Bewerben🕒 vor 3 Tagen
Talent-Acquisition-Spezialist für datenbasiertes und KI-gestütztes Recruiting bei Vira Games, einem unabhängigen Entwickler und Publisher von Mobile Games. Aufbau von Talent-Pipelines und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🗣️🇺🇦 Ukrainisch erforderlich
🕒 vor 20 Tagen
Recruitment-Marketing-Spezialist (m/w/d), der bezahlte digitale Kampagnen für ManpowerGroup Talent Solutions verantwortet. Optimierung von Media Buying, Zielgruppenausrichtung, Budgets und Performance über globale Werbeplattformen.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 2 Monaten
Recruiter verantwortlich für das vollständige Recruiting bei einem Unternehmen im Bereich AI Safety. Anziehung herausragender Talente in den USA und Europa für verschiedene Positionen.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 4 Monaten
Terminvereinbarer, der DTC‑ und E‑Commerce‑Marken über Outreach mit Talenten verbindet und Termine vereinbart. Zu den Aufgaben gehören tägliche Kandidatenansprache, Postfachverwaltung und Lead-Tracking in einem Remote‑Setup.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 4 Monaten
Talent Acquisition Advisor, der Full-Cycle-Recruiting-Unterstützung in den Bereichen Diagnostik und Life Sciences bietet. Entwicklung von Recruiting-Strategien und Verbesserung der Candidate Experience für verschiedene Rollen.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich