Recruiter II

🕒 vor 18 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $25 - $35 / Stunde

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 3%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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OKSI

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1991

🎖️ Verteidigung

🚀 Luft- und Raumfahrt

🤖 Künstliche Intelligenz

💰 €206.500 Grant - Opto-Knowledge Systems im 2024-01

Defense • Aerospace • Artificial Intelligence

OKSI ist ein auf Verteidigung und Luftfahrt spezialisiertes Unternehmen für Sensorik und Autonomie, das elektro-optische/Infrarot-(EO/IR)-Sucher, Präzisionsleitsysteme, Navigation ohne GPS (z. B. OMNInav) sowie Hardware und Software mit maschinellem Lernen entwickelt. Seit über 35 Jahren produziert das Unternehmen fortschrittliche Lösungen für Computer Vision und KI/ML, Modellierungs- und Simulationswerkzeuge sowie einzigartige Sensorpakete für Hochgeschwindigkeitsereignisse, Hyperschall, Verbrennungsdiagnostik, Raum- und Erdbeobachtung sowie Umweltsensorik. OKSI bedient in erster Linie Regierungs- und Verteidigungskunden, hält über 450 Regierungsverträge und bietet Fähigkeiten für Autonomie, präzise Führung und Umweltüberwachung.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting end to end: intake, sourcing strategy, screening, interview coordination, and offer support, including negotiation guidance for hiring managers • Independently lead recruiting for complex, technical, or historically hard-to-fill roles • Partner with hiring managers to shape role requirements and build sourcing strategy • Post and maintain requisitions in Paylocity and external job boards • Conduct initial phone screens and document candidate assessments • Track pipeline status and candidate flow, keeping requisition data accurate and current • Build and maintain pipelines of qualified candidates for recurring or hard-to-fill roles • Support employer branding efforts, including job board presence and candidate communication • Contribute to recruiting process improvements and serve as a resource to junior recruiting staff • Ensure recruiting practices comply with applicable employment law and OKSI policy • Report into HR as a remote individual contributor

🎯 Anforderungen

• Minimum 2 years of full-cycle recruiting experience, including experience owning searches independently with limited oversight • Demonstrated success recruiting for technical, engineering, or otherwise hard-to-fill roles • Experience managing multiple open requisitions simultaneously • Strong written and verbal communication skills • Comfortable working independently in a remote environment • Experience with an ATS or HRIS platform • Recruiting experience in aerospace, defense, or another technical/engineering-heavy industry (preferred) • Familiarity with sourcing for cleared or clearance-eligible roles (preferred) • Experience supporting a distributed, multi-state workforce (preferred) • Must either be a “U.S. person” as defined by 22 C.F.R. due to access to information and items subject to U.S. export controls

🏖️ Vorteile

• Medical, dental, vision fully paid by the employer for the employee • Three weeks vacation • Automatic company contribution to 401K – 5% of earned wages (no matching required) • Educational assistance