Talent Acquisition Specialist

🕒 vor 1 Monat

🇨🇦 Kanada – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 29%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Partyhat

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🌐 Web 3

🎮 Gaming

📣 Marketing

Web 3 • Gaming • Marketing

Partyhat ist ein Startup-Studio und Venture-Investor, das 2020 gegründet wurde und verbraucher- und blockchain-native Marken aufbaut, finanziert und skaliert. Das Unternehmen inkubiert seine eigenen Ideen (Studio), finanziert und mitgründet frühphasige Unternehmen (Venturing) und betreibt ein Designstudio, das Projekte in Krypto, Gaming und dezentralen Anwendungen bedient. Partyhat stellt erste Schecks aus (angegeben $250K–$3M), übernimmt bewusst Minderheitsbeteiligungen und betreibt oder hilft bei der Skalierung von Unternehmen auf Millionen von Nutzern. Kürzliche Aktivitäten heben das Engagement in Web3, Blockchain, NFTs und Blockchain-Gaming hervor, während es auch an Verbraucher gerichtete Marken lanciert und betreibt.

Beschreibung

• Active Headhunting: Don’t wait for applicants. Proactively source candidates on LinkedIn, Twitter, Discord, and GitHub to find "whispering talent" for marketing, operations, and legal roles. • Vetting & Screening: Conduct rigorous initial interviews to filter for "the eye," technical Web3 literacy, and cultural fit. • Pipeline Management: Move candidates through the interview funnel with speed. In our world, the best talent is off the market in days, not weeks. • Offer Negotiation: Act as the bridge between the company and the candidate. You must be comfortable explaining our high-performance culture and our Web3-integrated compensation structures. • Market Intelligence: Stay updated on salary benchmarks and talent trends within both the Canadian creative scene.

🎯 Anforderungen

• Recruitment Experience: 3+ years in a fast-paced recruitment role (Agency or In-house). Experience in Tech, Marketing, or Web3 recruitment is a massive plus. • The "Hunter" Instinct: You enjoy the chase. You know how to craft a "cold" message that actually gets a response from high-level talent. • Web3 Fluency: You understand the basics of the blockchain ecosystem. You can tell if a candidate actually knows their way around a wallet or if they are just using buzzwords. • High Autonomy: You will be working remotely and managing your own desk. You must be organized, results-driven, and capable of hitting hiring targets without hand-holding.

🏖️ Vorteile

• Shape the Organization: You aren't just filling seats; you are hand-picking the people who will define this company's success. • Uncapped Upside: With our performance-based bonus structure, your earning potential is directly tied to your ability to find elite talent. • Work with Experts: You will be recruiting for a company at the absolute cutting edge of the creator economy and Web3 technology.