Regional Human Resources Manager

🕒 vor 1 Monat

🏄 California – Remote

🏄 California – Remote

💵 $105.000 - $130.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 4%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Peachtree Group

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏗️ Bauwesen

🏨 Gastgewerbe

📦 Logistik

Construction • Hospitality • Logistics

Die Peachtree Gruppe ist eine Investmentfirma mit Fokus auf Gewerbeimmobilien und damit verbundene Kredit-, Darlehens- und Entwicklungsaktivitäten. Das Unternehmen investiert Kapital in Akquisitionen, forderungsbesicherte Darlehen und Immobilienentwicklung und bietet umfassende Investitionsdienstleistungen einschließlich Asset Management, Kapitalmärkte, Bauprojektmanagement und Hospitality Management. Peachtree legt besonderen Wert auf praxisnahe operative Überwachung und strategische Kapitallösungen für institutionelle und private Investoren und kann auf eine Erfolgsbilanz mit Milliarden unter Verwaltung und hunderten von Transaktionen verweisen.

Beschreibung

• Collaborate on designing and implementing employee strategies, policies, and programs aligned with organizational goals and values • Lead and manage HR Specialists • Participate in regional leadership meetings and advise RDOs, AVPs, and GMs within the assigned region • Address employee grievances, complaints, and concerns and ensure timely resolution • Conduct thorough and impartial employee complaint investigations • Advise and train managers and supervisors on employee relations, performance management, disciplinary actions, conflict resolution, culture development, and organizational effectiveness • Identify potential employee relations issues and develop prevention or mitigation strategies • Facilitate and participate in employee training, development programs, workshops, and meetings • Identify high performers and partner with operations leadership to develop team members • Develop culture initiatives, address supervisor and associate relations challenges, and create additional training as needed • Frequently visit hotels to address grievances and conduct investigations • Monitor industry trends and best practices • Conduct manager touch points and provide insights on positive employee relations and union avoidance • Develop and share turnover and retention reporting metrics • Use HR data to identify improvement opportunities • Ensure compliance with federal, state, and local employment laws and support audit responses and employment inquiries

🎯 Anforderungen

• Four-year degree in Human Resources, Business Administration or Hospitality preferred • PHR/ SPHR/ SHRM-CP/ SHRM-SCP preferred • Experience in the hospitality or other industry with large hourly employee population required • Currently reside in California • Excellent oral and written communication skills • Thorough understanding of California and federal laws concerning labor relations • Ability to comprehend, interpret, and apply applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies • Ability to remain tactful, calm, and persuasive in controversial and/or confrontational situations • Ability to travel to hotels • Bilingual English/Spanish highly preferred

🏖️ Vorteile

• Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Disability insurance • Life insurance • Generous 401(k) retirement match • Paid Holidays • Paid Time Off • Employee Assistance Program and Fund

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